Responsable Laboral

MOHURE, Consultora Global de RRHH, selecciona para importante empresa de servicios de asesoría, consultoría y auditoría, un/a Responsable de departamento laboral.Resulta importante que la persona tenga profundos conocimientos en Relaciones Laborales y amplia experiencia en la gestión de equipos y en tareas técnicas propias del departamento.Las funciones concretas del puesto serán: - Supervisar y coordinar el procesamiento mensual de las nóminas de los clientes asignados. - Reunión inicial con nuevos clientes con el fin de explicar el servicio y beneficios de trabajar con nosotros. - Resolución de cualquier disputa o controversia con cualquier cliente del despacho en materia de gestión laboral. - Asignación de nuevos clientes a cada equipo de trabajo. - Programar visitas mensuales a los principales clientes del despacho. - Revisión de cargas de trabajo con carácter mensual, con el fin de que el trabajo de los grupos esté lo más balanceado posible y evitar sobrecargas. - Garantizar la correcta incorporación y mentorización de personas al departamento. - Resolver cuantas dudas o cuestiones le plantee cualquier miembro del equipo. - Colaborar con el Departamento de RRHH para resolver problemas y atender necesidades relativas a peticiones de los trabajadores de su equipo. - Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales, reglamentaciones fiscales y cambios normativos relacionados con la nómina y la Seguridad Social. - Proponer, redactar y revisar artículos sobre novedades en materia laboral. - Asistencia e intervención en charlas y coloquios en materia laboral, así como llevar a cabo talleres prácticos de formación a nivel interno con las principales novedades en materia laboral. - Colaborar activamente con proveedores de servicios y asegurar su correcta implementación. - Garantizar la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión de nóminas. - Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales de todos los clientes. - Establecer y mantener controles internos para prevenir errores en la elaboración de las nóminas. - Capacitar y desarrollar al personal a cargo para mejorar la eficiencia y la calidad en el procesamiento de nóminas. - Identificar y resolver problemas relacionados con la nómina de manera oportuna. - Colaborar con otros departamentos para abordar errores y discrepancias. - Generación de negocio y creación nuevas oportunidades con clientes. RequisitosMOHURE, Consultora Global de RRHH, selecciona para importante empresa de servicios de asesoría, consultoría y auditoría, un/a Responsable de departamento laboral.Resulta importante que la persona tenga profundos conocimientos en Relaciones Laborales y amplia experiencia en la gestión de equipos y en tareas técnicas propias del departamento.Las funciones concretas del puesto serán: - Supervisar y coordinar el procesamiento mensual de las nóminas de los clientes asignados. - Reunión inicial con nuevos clientes con el fin de explicar el servicio y beneficios de trabajar con nosotros. - Resolución de cualquier disputa o controversia con cualquier cliente del despacho en materia de gestión laboral. - Asignación de nuevos clientes a cada equipo de trabajo. - Programar visitas mensuales a los principales clientes del despacho. - Revisión de cargas de trabajo con carácter mensual, con el fin de que el trabajo de los grupos esté lo más balanceado posible y evitar sobrecargas. - Garantizar la correcta incorporación y mentorización de personas al departamento. - Resolver cuantas dudas o cuestiones le plantee cualquier miembro del equipo. - Colaborar con el Departamento de RRHH para resolver problemas y atender necesidades relativas a peticiones de los trabajadores de su equipo. - Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales, reglamentaciones fiscales y cambios normativos relacionados con la nómina y la Seguridad Social. - Proponer, redactar y revisar artículos sobre novedades en materia laboral. - Asistencia e intervención en charlas y coloquios en materia laboral, así como llevar a cabo talleres prácticos de formación a nivel interno con las principales novedades en materia laboral. - Colaborar activamente con proveedores de servicios y asegurar su correcta implementación. - Garantizar la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión de nóminas. - Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales de todos los clientes. - Establecer y mantener controles internos para prevenir errores en la elaboración de las nóminas. - Capacitar y desarrollar al personal a cargo para mejorar la eficiencia y la calidad en el procesamiento de nóminas. - Identificar y resolver problemas relacionados con la nómina de manera oportuna. - Colaborar con otros departamentos para abordar errores y discrepancias. - Generación de negocio y creación nuevas oportunidades con clientes.