Comprador/a Senior Accesorios

En Sociedad Textil Lonia, nos encontramos en la búsqueda de un comprador/a senior senior formar parte del equipo de compras de accesorios.

Objetivo general del puesto

Realizar adecuadamente la compra de los productos de cada una de las diferentes colecciones en función de los diferentes análisis con la intención de maximizar las ventas en base a facturación, unidades y margen.

Funciones del puesto

• Elaboración de los presupuestos de compra para cada una de las temporadas en función de producto.
• Establecer cantidades de compra.
• Desarrollo de las estrategias de producto por línea de negocio.
• Realizar análisis de las ventas para:
• Extraer conclusiones relevantes para poder guiar al departamento de diseño en su trabajo (selección de colorido, tejidos..)
• Repetir la compra de las referencias mejor vendidas.
• Establecer ranking de venta.
• Establecer precios de venta de nuevas referencias.
• Lanzamiento de repeticiones y seguimiento de los plazos de entrega de las mismas.
• Seguimiento del grado de cumplimiento de los plazos entrega de las colecciones.
• Control y seguimiento del grado del cumplimiento/ ajuste a presupuesto establecido.
• Reporting a Dirección General del estado de las ventas de las colecciones.
• Dar apoyo al Departamento de visual para informar del estado de las ventas del producto y desarrollar estrategias que potencien las ventas.
• Fijación de descuentos y promociones por temporada o en caso de necesidad comercial.

Experiencia

• Experiencia previa de al menos 5-6 años como comprador/a, idealmente en Accesorios mujer.
• Nivel de inglés alto.
• Excelente ojo para el producto.
• Mentalidad estratégica con capacidad de decisión.
• Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de realizar múltiples tareas y cumplir con plazos estrictos.
• Experiencia trabajando con presupuestos y reaccionando al mercado.
• Disponibilidad para trabajar con sede en Orense.

La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).