Responsable de recursos humanos

VITAE
busca incorporar a un responsable de Recursos Humanos para garantizar la correcta gestión y desarrollo del capital humano de la compañía, asegurando el cumplimiento legal y normativo aplicable al sector de complementos nutricionales y productos sanitarios, y acompañando el crecimiento de la empresa mediante políticas de atracción, retención y desarrollo del talento.

2. Responsabilidades Principales

A. Selección y Reclutamiento

• Definir perfiles y gestionar procesos de selección para áreas de Producción, Calidad, I+D, Comercial, Logística y Administración.
• Publicación de ofertas, cribado, entrevistas y coordinación con responsables de área.
• Gestión de incorporación (onboarding) y seguimiento del periodo de prueba.

B. Administración de Personal

• Gestión contractual completa: altas, bajas, modificaciones y comunicación con asesoría/gestor laboral.
• Control de presencia, vacaciones, bajas médicas y turnos.
• Preparación de documentación laboral y apoyo en el cálculo de nómina.
• Mantenimiento actualizado de los expedientes del personal según normativa de protección de datos.

C. Formación y Desarrollo

• Detección de necesidades formativas y organización de dichas acciones.
• Plan anual de formación, coordinación con proveedores y seguimiento de acciones.
• Evaluaciones de desempeño y desarrollo profesional.

D. Cultura, Clima y Comunicación Interna

• Implementación de políticas de cultura corporativa y valores.
• Gestión de iniciativas de motivación, clima laboral y bienestar.
• Comunicación interna y apoyo en la implantación de estrategias de employer branding.

E. Relaciones Laborales y Cumplimiento

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Interlocución con mutuas, prevención de riesgos y organismos públicos.
• Gestión de inspecciones laborales y auditorías internas/externas del sector.
• Participación en comités de seguridad e higiene

.

F. Apoyo a Procesos Internos del Sector

• Colaborar con los departamentos de Calidad e I+D en la gestión documental relacionada con el personal (formaciones obligatorias, cualificaciones, permisos, etc.).
• Alinear políticas de RR.HH. con las Buenas Prácticas de Fabricación (BPF/BPM) y con requisitos de ISO aplicables.

3. Requisitos del Puesto

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar.
• Valorable formación en normativa laboral y gestión de RR.HH.

Experiencia

• 2–5 años en un puesto de RR.HH., preferiblemente en entorno industrial, farmacéutico, alimentario o sanitario.
• Experiencia demostrable en selección, administración laboral y coordinación de formación.

Competencias

• Organización y capacidad de planificación.
• Orientación al detalle y cumplimiento normativo.
• Habilidades de comunicación y trato interpersonal.
• Capacidad de trabajar con información confidencial.
• Proactividad, iniciativa y orientación a la mejora continua.

Idiomas

• Catalán
• Español
• Inglés nivel intermedio o superior (valorable para documentación técnica).

4. Qué Ofrecemos

• Incorporación a una empresa en crecimiento dentro de un sector estable y regulado.
• Participación activa en la construcción y desarrollo del departamento de RR.HH.
• Formaciones y oportunidades de desarrollo profesional.
• Paquete retributivo según experiencia.