Head of HR

Head of HR (RRHH, People)

Ubicación:
Gavà, Barcelona

Tipo de contrato:
Jornada completa / Contrato indefinido

Modalidad:
Presencial / híbrido, según necesidades del puesto

Sobre Esdemarca

Esdemarca es un ecommerce de moda, calzado y complementos con presencia en distintos mercados europeos. Trabajamos con marcas premium internacionales y operamos bajo una cultura orientada a resultados, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos.

La compañía se encuentra en una fase de crecimiento y consolidación organizativa que requiere reforzar el área de recursos humanos, alineando talento, procesos y métricas con los objetivos estratégicos del negocio.

Responsabilidades

Reclutamiento y selección

• Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento, con especial foco en perfiles tecnológicos y digitales.
• Garantizar el encaje cultural y la adecuación a las necesidades reales de cada área.
• Optimizar el funnel de selección en términos de calidad, tiempos y coste.

Procesos y KPIs organizacionales

• Acompañar a los responsables de cada área en la definición, seguimiento y mejora de procesos y KPIs.
• Asegurar coherencia organizativa, medición efectiva y alineación con los objetivos del negocio.
• Impulsar una cultura de toma de decisiones basada en datos.

Evaluación del desempeño

• Definir e implantar sistemas de evaluación del desempeño claros, objetivos y medibles.
• Alinear la evaluación con resultados, KPIs y objetivos de cada área.
• Garantizar un seguimiento continuo y orientado a la mejora.

Desarrollo y formación

• Diseñar planes de formación y desarrollo profesional alineados con los objetivos de cada área.
• Identificar y desarrollar talento interno.

Cultura organizacional

• Impulsar una cultura orientada a resultados, responsabilidad, colaboración y mejora continua.

Compensación y retención

• Diseñar políticas de compensación alineadas con desempeño y objetivos de negocio.
• Definir planes de carrera y estrategias de retención del talento clave.

Requisitos

• Fuerte alineación con una cultura organizacional orientada a resultados y responsabilidad.
• Experiencia como responsable de recursos humanos en entornos tecnológicos, digitales o compañías en crecimiento.
• Capacidad para trabajar con líderes de área como business partner, aportando criterio y visión de negocio.
• Conocimiento transversal de métricas de negocio como ventas, margen y productividad.
• Comprensión del funcionamiento de áreas como tecnología, producto, marketing y atención al cliente.
• Capacidad para comunicar y tomar decisiones en términos de impacto y resultados, más allá de una visión administrativa de RRHH.

Skills y metodologías

• Experiencia con herramientas de reclutamiento y selección (ATS, LinkedIn Recruiter, automatización de entrevistas).
• Conocimiento de sistemas de gestión del desempeño y objetivos (OKRs, Performance Management, Scrum, Kanban y feedback continuo).
• Capacidad de análisis y reporting mediante dashboards y hojas de cálculo avanzadas.
• Experiencia en herramientas de comunicación interna, documentación de procesos y gestión de proyectos.
• Experiencia en herramientas de gestión de personal (control horario, turnos, vacaciones).

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Se valorará positivamente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos.
• Formación adicional en People Analytics, Employer Branding o Gestión del Talento será un plus.
• Idiomas:
• Español nativo
• Inglés C1
• Otros idiomas se valorarán positivamente

Qué ofrecemos

• Incorporación a una compañía en crecimiento, con un proyecto estable y de largo recorrido.
• Rol con impacto directo en la evolución organizativa y en los resultados del negocio.
• Autonomía para definir, construir y evolucionar el área de People.
• Colaboración directa con dirección y responsables de área.
• Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al encaje del perfil.