Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personal

Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personal

Emocional Technologies 22, S.L. – Cádiz (presencial)

Sobre Emocional

En Emocional somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de personas cada día a mejorar su salud mental y emocional.

Sobre el puesto

Buscamos un/a
Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personal
para incorporarse al equipo de Emocional en un proyecto de
consultoría y apoyo integral a procesos de selección
ligados a convocatorias de: Promoción interna, Alta dirección, Movilidad, Empleo público y Personal temporal

Responsabilidades del puesto

• Planificación y diseño de procesos de selección
  : definición de fases, pruebas y criterios de valoración en línea con las bases de las convocatorias.
• Elaboración de pruebas de selección
  : Diseño de ejercicios teóricos y/o prácticos. Diseño de pruebas psicoprofesionales y/o de competencias. Definición de criterios de corrección y baremación.
• Cribado y revisión de candidaturas
  : verificación de requisitos, análisis de méritos y preparación de listados y propuestas de admisión/exclusión.
• Corrección de ejercicios y valoración de resultados
  , aplicando los criterios técnicos definidos y documentando todo el proceso.
• Diseño y realización de entrevistas personales
  estructuradas o semiestructuradas, centradas en competencias y adecuación al puesto.
• Elaboración de informes técnico-psicoprofesionales
  de cada fase del proceso (pruebas, entrevistas, valoración global), con propuestas motivadas de resultados.
• Coordinación del equipo técnico
  implicado en el proyecto (pruebas, entrevistas, apoyo administrativo/técnico).
• Apoyo técnico a los órganos de selección
  durante el desarrollo de los procesos (resolución de dudas técnicas, preparación de documentación de apoyo, actas, etc.).
• Aseguramiento de la trazabilidad y seguridad jurídica
  de todo el proceso de selección mediante una adecuada documentación y registro.

Requisitos imprescindibles

• Titulación de Licenciatura o Grado
• Experiencia profesional mínima de 5 años
  en
  procesos de selección de personal
  , desempeñando funciones relacionadas con: Diseño y elaboración de pruebas teóricas y/o prácticas; Corrección y valoración de ejercicios; Realización de entrevistas personales; Elaboración de informes de valoración de candidaturas.
• Formación especializada
  en
  Servicios a empresas
  : legislación, mercadotecnia, asesoría, selección de personal, imprenta y seguridad;
  Servicios de consultoría en gestión de recursos humanos
  ;
  Servicios de centros de evaluación para selección de personal
  .
• Capacidad para trabajar con
  criterios objetivos y documentables
  , ajustándose a bases reguladoras y normativa aplicable.
• Habilidades de
  comunicación escrita
  excelentes para la redacción de informes técnicos y documentación asociada a los procesos de selección.

Requisitos valorables

• Experiencia previa trabajando en
  consultoría de RRHH
  o proyectos externos de apoyo a procesos de selección.
• Experiencia en
  entrevistas por competencias
  y/o evaluación psicoprofesional aplicada a selección.
• Experiencia en procesos de selección con un
  alto volumen de personas candidatas
  .
• Experiencia en coordinación de equipos.
• Manejo fluido de herramientas ofimáticas para la gestión de listados, bases de datos de candidatos/as y generación de informes.

Condiciones

• Incorporación a un proyecto de
  alta responsabilidad técnica
  y visibilidad en el ámbito del empleo público.
• Participación en un equipo especializado de Emocional, con enfoque en calidad técnica, objetividad y rigor en la evaluación.

Cómo postular

Envía a p

,

,

,

y

:

• CV actualizado
• Copia de título universitario (licenciatura o grado)
• Documentación que acredite tu experiencia en procesos de selección de personal (años, funciones y tipo de procesos) IMPRESCINDIBLE CERTIFICADOS DE EMPRESAS.
• Certificados de formación especializada

Con asunto:
"Consultoría Selección Personal"

Fecha límite:
20 de noviembre