Tècnic/a d'orientació al Programa Làbora. Barcelona

1. Lloc de Treball:

• Necessitem: Tècnic/a d'orientació
• Entitat: Fundació Àmbit Prevenció / Grup ATRA.
• Jornada: Jornada completa
• Horari: De dilluns a divendres. De matins i dues tardes.
• Ubicació: C/Jocs Florals 171, baixos, Barcelona)
• Temporalitat: Contracte Indefinit vinculat al programa Làbora.
• Característiques del servei: L'Orientador/a és la figura professional encarregada (juntament amb la resta d'Orientadors/es) de desplegar les funcions d'acollida dels/les participants, acompanyament per a la definició i execució del projecte professional, acompanyament durant el procés de recerca de feina, identificació de necessitats en relació al banc de recursos que s'ofereix i coordinació per tal de promoure la millora de l'ocupabilitat de les persones derivades des dels diferents serveis de l'àrea de Drets Socials de l'Ajuntament de Barcelona i facilitar la seva incorporació al mercat de treball.L'Orientador/a forma part de l'equip tècnic del Programa Làbora (Orientadors/es, Formadors/es i Prospectors/es) i treballa de manera coordinada amb els/les referents de Serveis Socials i d'altres recursos de ciutat que fan atenció als/les participants del Programa.

2. Titulació: Psicologia, Pedagogia, Psicopedagogia, postgrau o màster en Inserció Laboral.

3. Descripció:

Funcions:

• Acollida participants: dur a terme les primeres accions d'atenció presencial amb les persones derivades al Programa que es concreten en un compromís de participació.
• Acompanyament a les persones per a la definició i execució del projecte professional: realitzar accions d'atenció individualitzada que facilitin el disseny i el desplegament d'un Projecte Professional propi.
• Acompanyament a les persones durant el procés de recerca de feina: oferir suport i assessorament als i les participants mentre realitzen accions de recerca activa de feina.
• Identificació de necessitats en relació al banc de recursos que s'ofereix als/les participants: analitzar quines accions grupals d'orientació i formació són més ajustades a les demandes i necessitats de les persones ateses i participar activament en el disseny d'ajustos i propostes de millora.
• Coordinació: promoure el treball en xarxa entre els diferents agents i professionals implicats en el Programa (Serveis Socials, equip tècnic, Oficina Directiva, altres recursos de ciutat, etc.) assegurant un nivell òptim de comunicació.

Requisits:

• Experiència realitzant funcions de tècnic/a d'orientació laboral, especialment amb persones en situació de vulnerabilitat i /o d'exclusió social.
• Formació en el model de competències i en perspectiva de gènere.

Competències:

• Domini del model d'ocupabilitat per competències en els diferents àmbits d'aplicació.
• Coneixement de metodologies d'intervenció amb col·lectius vulnerables.
• Domini de les eines d'acompanyament individual.
• Coneixement i domini d'estratègies d'intervenció grupal, especialment en col·lectius de risc d'exclusió social.
• Coneixement general del context empresarial i del funcionament del mercat laboral.
• Coneixements i ús dels canals i vies per a l'accés al mercat laboral (eines i instruments per a la recerca de feina).
• Coneixement de la xarxa de recursos de formació i de millora de l'ocupabilitat
• Capacitat i recursos pedagògics per les formacions.
• Competències digitals per la recerca i gestió de la informació.
• Competències informàtiques
• Domini del català i el castellà.
• Comunicació, per tal d'ajustar la forma i canal de recepció i transmissió de la informació en funció del/la interlocutor/a.
• Relació: per tal de generar un clima de treball distès, acollidor i basat en el respecte i el protagonisme de la persona.
• Gestió de les emocions, per tal de fer sostenible l'atenció a les persones des d'un posicionament empàtic.

Salari: 25.541,46€ bruts anual.

Grup ATRA vetlla per un entorn de treball just, segur i respectuós per a totes les persones. Per aquest motiu, compleix amb el que es disposa en la legislació per a la igualtat efectiva de dones i homes que resulti d'aplicació (actualment, Llei catalana 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes i/o Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març).