Jefe/a de equipo

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Dependencia del Coordinador de Área.

• Con equipo a cargo.

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

• Planificar, organizar, dirigir y supervisar las funciones, tareas y rendimiento del equipo humano asignado apoyando su desarrollo, formación y motivación.

• Mantener, vigilar, supervisar y conducir las calderas industriales.

• Realizar el control del correcto funcionamiento de la instalación completa.

• Detectar incidentes y averías en las calderas y las unidades y/o equipos auxiliares y proponer y/o poner en marcha (según nivel de incidencia) las acciones necesarias para solucionarlas.

• Informar al responsable directo de cualquier incidente o accidente.

• Coordinar los horarios, la capacitación y la incorporación del personal.

• Garantizar el cumplimiento de todas las políticas, procedimientos, instrucciones de Seguridad, Salud, Calidad y Medio Ambiente.

• Planificar, implementar y supervisar el desarrollo óptimo y la ejecución de todas las actividades y procesos diarios.

• Control de operación de la planta, ajustes de temperatura de trabajo, presiones, etc...

• Control y seguimiento del nivel de stock de biomasa y cenizas.

• Coordinación de reposición y compra de repuestos.

• Supervisar y coordinar tareas mantenimiento, correctivo y preventivo.

• Control, coordinación y gestión de avisos, incidencias y emergencias.

• Mantener las instalaciones en óptimo estado de orden, limpieza y uso.

• Reducir las incidencias diarias en sus áreas de influencia.

• Registrar y mantener actualizada la documentación relacionada y generada.

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

• Cumplir con las Políticas, códigos, procesos de REBI, y toda su documentación relacionada.

• Colaborar en la definición y optimización de procesos.

• Supervisar las condiciones del proceso y las actividades operativas y proponer medidas de mejora y correctivas según sea necesario para garantizar el funcionamiento del proceso de forma rentable y eficiente.

• Informar de los incidentes, riesgos, problemas potenciales y oportunidades de mejora detectados en su trabajo diario.

• Crear y almacenar documentación de acuerdo a los procedimientos y formatos de la empresa

MEDIOAMBIENTE, SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR

• Impulsar, cumplir y hacer cumplir las políticas y medidas de medioambiente seguridad, salud y bienestar.

• Utilizar y proponer métodos de trabajo respetuosos con el medio ambiente. Asegurar el reciclaje de los residuos generados en el lugar de trabajo.

• Velar por la seguridad propia y de todo el personal que pudiera verse afectado por el desarrollo de su actividad

• Tratar con respeto a todo el personal de la empresa y fomentar un entorno de trabajo agradable, saludable y seguro.

• Reportar cualquier incidencia, accidente o incluso circunstancias que pudieran derivar en ello.

PROTECCIÓN DE DATOS

• Cumplir con la política e instrucciones de protección de datos.

• Informar sobre cualquier incidencia o problema relacionado con datos personales y gestión de la información.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo

• Tipo contrato: Indefinido.

• Jornada: completa, 40 horas/semana

• Horario: Lunes a Jueves 8 horas y media, viernes 6 horas.

• Modalidad presencial.

• Convenio Convenio Colectivo de la Construcción de Valladolid.

• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio

• Vacaciones: según convenio.

• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.

• Fecha de incorporación: Inmediata.

• Centro de trabajo: Valladolid.

REQUISITOS DEL PERFIL

• Buen ambiente de trabajo.

• Tipo contrato: Indefinido.

• Jornada: completa, 40 horas/semana.

• Horario: L-J 8 horas y media; V 6 horas.

• Modalidad presencial.

• Convenio Convenio Colectivo de Sector Metal Guadalajara.

• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio.

• Vacaciones: según convenio.

• Fecha de incorporación: inmediata.

• Centro de trabajo: Guadalajara.

PROCESO DE SELECCIÓN

En REBI valoramos el talento
sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales
. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.

Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.

Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).

Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.