Coordinador/A Técnico Y De Desarrollo De Negocio

INSTAGI, Asociación de Profesionales y Empresas Instaladoras y Mantenedoras de Gipuzkoa, lleva desde 2005 representando y apoyando al sector con una amplia red profesional, formativa y técnica. Nuestra misión es defender los intereses del colectivo y ofrecer servicios que aporten valor real a las empresas asociadas.

Buscamos una persona técnica que apoye a la dirección y al equipo en prestar servicios técnicos a los asociados, y además de impulsar el desarrollo de negocio promoviendo, dinamizando y haciendo crecer nuestras iniciativas y servicios, así como contribuyendo a la sostenibilidad y evolución de la asociación.

Valoramos perfiles con experiencia técnica en el sector y con competencias como la proactividad, la innovación, la creatividad, habilidades sociales, visión estratégica y espíritu emprendedor.

FUNCIONES

Bajo la supervisión de la Dirección de Instagi, la persona seleccionada será responsable de prestar servicios, así como gestionar y ejecutar los planes de desarrollo de negocio y crecimiento de la asociación. Sus principales funciones serán:

¬Prestar asesoramiento técnico a los socios en materias legales, normativas o de gestión relacionadas con el sector, en el ámbito de instalaciones térmicas, eléctricas y de telecomunicaciones, con el apoyo de los servicios técnicos de Conaif y Fenie.

¬Elaborar documentación técnica para los asociados; memorias técnicas, certificados, protocolos de mantenimiento, generación de documentación para los profesionales de legalización de instalaciones.

¬Gestiones y tramitaciones; tramitación de carnés profesionales y acreditaciones con la administración (RITE, baja tensión, telecomunicaciones, registro industrial, solicitudes de ayudas, documentación de instalaciones), siendo enlace operativo entre el asociado y la administración en cuestiones técnicas.

¬Diseñar y poner en marcha acciones para captar y fidelizar socios, adaptando los servicios y propuestas de valor a sus necesidades, impulsando proyectos y servicios de valor añadido, diseñando servicios tipo jornadas técnicas, herramientas on line, formación especializada

¬Establecer, promover y mantener relaciones estratégicas con socios actuales, potenciales colaboradores y entidades clave del sector, fomentando una vinculación a largo plazo de los socios, impulsando iniciativas de la asociación, participando en mesas estratégicas, jornadas informativas o colaboraciones interinstitucionales.

¬Gestionar ayudas y proyectos subvencionados; identificar convocatorias de ayudas públicas relevantes, colaborando en el diseño y tramitación de proyectos, así como en la ejecución y justificación técnica de proyectos en curso.

¬Apoyar en la definición y coordinación de campañas de dinamización que impulsen los servicios y proyectos actuales de Instagi.

¬Colaborar en la supervisión y ejecución del plan anual de actividades y servicios, midiendo su impacto y resultados..

SE REQUIERE:

Formación: Ingeniería Industrial y/o energías renovables, grado superior en Frío-Calor y/o Instalaciones eléctricas. Se valorará especialización en gestión de proyectos, climatización y/o electricidad.

Experiencia: Mínimo 5 aos como gestor/a de proyectos en instalaciones u obras.

Idiomas: Euskera imprescindible. Inglés nivel medio-alto.

Competencias: Proactividad, creatividad, habilidades comerciales, visión de negocio, capacidad de negociación, empatía y espíritu emprendedor.

Herramientas: Nivel medio-alto en ofimática.

Se requiere carnet de conducir y vehículo propio.

SE OFRECE:

¬La oportunidad de liderar y dinamizar proyectos estratégicos en una organización clave del sector, con margen de acción real y retos de crecimiento.

¬Participación activa en iniciativas con impacto directo, colaborando con instituciones, empresas y entidades del entorno.

¬Un entorno de trabajo profesional, dinámico y colaborativo, con un equipo con experiencia y visión de futuro.

¬Formación inicial y continua, a cargo de la asociación, para fortalecer tus capacidades técnicas y de gestión.

¬Contrato indefinido a jornada completa, con estabilidad desde el inicio tras el periodo de prueba.

¬Retribución : salario fijo entre y brutos anuales, negociables, ajustado a la experiencia y potencial de la persona seleccionada. 

¬Posibilidades reales de crecimiento profesional y evolución dentro de la organización.

Variable anual en función de resultados.