Prácticas Relaciones Laborales

PASCUAL

Madrid (Madrid)

T/2025/49081

¿Qué ofrece la empresa?

• 1 plaza de prácticas en PASCUAL de 9 meses para incorporarse en enero 2026
• Bolsa de ayuda de 600,00€ brutos mensuales
• 6h. diarias
• Programa START
• Centro de prácticas en España: Avenida Manoteras, 24 Madrid (Madrid)

¿Qué perfil busca la empresa?

• Estudiante de grado universitario o Estudiante de máster universitario: Grado en Relaciones Laborales, Máster en Relaciones Laborales

• Competencias: Preocupación por la calidad, Compromiso ético, Trabajo en equipo, Capacidad para generar nuevas ideas, Adaptación al cambio, Capacidad crítica y autocrítica, Capacidad de aprender, Planificación y gestión del tiempo, Capacidad de análisis y síntesis.

Plan de formación propuesto

Empresa: Pascual

Calidad Pascual es una compañía familiar española del sector de la alimentación, reconocida por su compromiso con la sostenibilidad, la innovación y el bienestar de las personas. Fundada en 1969, la empresa opera en más de 60 países y gestiona marcas líderes en alimentación y bebidas saludables. Pascual promueve un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo, centrado en las personas.

Sobre la Empresa y el Departamento

El estudiantado se incorporará al Departamento de Personas y Cultura, concretamente al área de Relaciones Laborales. Este equipo juega un papel clave en la construcción de un entorno laboral equilibrado, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando políticas alineadas con los valores de la compañía. Las prácticas se desarrollarán en un entorno colaborativo, con visión estratégica y enfoque en la mejora continua.

Objetivos Formativos

Durante la práctica, la persona seleccionada podrá:

• Comprender la aplicación normativa: Aprender a interpretar y aplicar convenios colectivos, legislación laboral y normativa interna en un contexto empresarial real.
• Desarrollar competencias jurídicas: Adquirir habilidades para buscar, analizar y sintetizar información legal, jurisprudencia y documentación relevante.
• Conocer la representación legal: Observar y participar en el seguimiento de las relaciones con la representación legal del personal, así como en la preparación de acuerdos.
• Aprender sobre resolución de conflictos: Colaborar en procedimientos disciplinarios, redactar comunicaciones internas y conocer buenas prácticas para la gestión de incidencias laborales.
• Impulsar proyectos transversales: Apoyar en iniciativas de igualdad, diversidad, conciliación y bienestar, contribuyendo a un entorno inclusivo y justo.
  ‍

Mentorización y Seguimiento

El estudiantado contará con el acompañamiento de una persona tutora especializada del área de Relaciones Laborales. Se establecerán objetivos de aprendizaje desde el inicio y se realizará un seguimiento continuo, con sesiones de feedback periódico para potenciar el desarrollo de competencias y afianzar los conocimientos adquiridos.

Valor Formativo

Esta práctica es una oportunidad única para profundizar en el ámbito de las relaciones laborales dentro de una gran compañía con valores sólidos y compromiso social. A lo largo del programa, el estudiante podrá aplicar sus conocimientos teóricos en un entorno real, desarrollar competencias jurídicas clave y vivir de cerca cómo se gestionan relaciones laborales sostenibles, equitativas y alineadas con la cultura corporativa.

Cumplimiento Normativo

Esta oferta se ha redactado conforme a lo establecido en el Real Decreto 592/2014 y el Real Decreto 822/2021, garantizando el carácter exclusivamente formativo de la práctica. Las tareas descritas se realizarán bajo supervisión y siempre con fines de aprendizaje, sin que exista relación laboral entre la empresa y la persona en prácticas.