Director / a de Recursos Humanos

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Director/a de Recursos Humanos

Objetivo del Puesto:

El / la Director / a de Recursos Humanos será el principal responsable de diseñar, implementar y supervisar la estrategia de recursos humanos que apoye los objetivos comerciales y operativas de la compañía. Este rol implica la gestión integral del talento en todas sus dimensiones, asegurando que la empresa cuente con un equipo comprometido, competente y alineado con la cultura organizacional.

Responsabilidades Principales:

Desarrollo Estratégico de Recursos Humanos
:

• Planificación Estratégica
  : Colaborar con la alta dirección para desarrollar planes estratégicos de recursos humanos que alineen la gestión del talento con las metas comerciales de Fraikin, anticipando necesidades futuras en función de la evolución del mercado.
• Análisis del Clima Laboral
  : Realizar diagnósticos sobre el clima organizacional y la cultura empresarial a través de encuestas y entrevistas, proponiendo medidas para mejorar el ambiente laboral.
• Gestión de Proyectos de Recursos Humanos
  : Liderar iniciativas de transformación organizacional y cambio cultural que promuevan la innovación y el desempeño.

Gestión del Talento
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• Reclutamiento y Selección
  : Diseñar un proceso de búsqueda y selección que identifique y atraiga a los mejores talentos, utilizando métodos innovadores y herramientas digitales. Supervisar el proceso de onboarding para asegurar una integración efectiva de los nuevos empleados.
• Desarrollo de Carrera
  : Crear trayectorias de desarrollo profesional y planes de sucesión, asegurando que los empleados tengan oportunidades claras de crecimiento y avance dentro de la organización.
• Evaluaciones de Competencias
  : Implementar evaluaciones de competencias y desarrollo de talento para identificar oportunidades de capacitación y desarrollo.

Gestión del Desempeño
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• Sistema de Evaluación del Desempeño
  : Desarrollar e implementar un sistema de gestión del desempeño que facilite la retroalimentación continua y el establecimiento de objetivos individuales y grupales alineados con la estrategia de la empresa.
• Cultura de Reconocimiento
  : Promover una cultura de reconocimiento y recompensa que valore el desempeño excepcional y el compromiso con los valores de la organización.

Cultura Organizacional y Clima Laboral
:

• Fomento de un Entorno Inclusivo
  : Diseñar e implementar políticas y programas que fomenten la diversidad e inclusión, fortaleciendo una cultura organizacional equitativa y respetuosa.
• Actividades de Team Building
  : Organizar y promover actividades que fortalezcan la cohesión del equipo y la comunicación interdepartamental.

Relaciones Laborales
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• Manejo de Conflictos
  : Actuar como mediador en situaciones de conflicto laboral, proporcionando orientación a la dirección y a los empleados para resolver disputas de manera equitativa y efectiva.
• Negociación Colectiva
  : Liderar la negociación de convenios y acuerdos colectivos con sindicatos, gestionando las relaciones laborales de manera proactiva y constructiva.

Compensación y Beneficios
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• Evaluación de Dichtubación del Mercado
  : Realizar estudios de mercado para establecer una estructura de compensación competitiva y atractiva que contemple no solo salarios, sino también beneficios laborales y no monetarios que favorezcan la satisfacción del empleado.
• Programas de Bienestar
  : Diseñar e implementar programas de bienestar que apunten a la salud y el desarrollo integral de los empleados, incluyendo beneficios como seguro médico, planes de pensiones y programas de trabajo flexible.

Gestión de la Formación y Desarrollo
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• Plan de Formación Continuo
  : Elaborar un plan de capacitación que se ajuste a las necesidades de la empresa y de los empleados, facilitando talleres, seminarios y programas de formación en línea.
• Mentoría y Coaching
  : Desarrollar programas de mentoría y coaching que empoderen a los empleados y fortalezcan sus habilidades profesionales y personales.

Cumplimiento Normativo y Políticas Internas
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• Auditoría de Políticas
  : Realizar auditorías periódicas para garantizar que todas las políticas de recursos humanos sean cumplidas, garantizando la correcta documentación y seguimiento de los procesos laborales.
• Capacitación en Legislación Laboral
  : Proporcionar formación continua a los líderes de equipo sobre la legislación laboral y las políticas de la empresa para asegurar el cumplimiento de las normativas y evitar conflictos legales.

Innovación en Recursos Humanos
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• Tecnología en Recursos Humanos
  : Investigar e implementar nuevas tecnologías y herramientas que optimicen los procesos de RRHH, como software de gestión de talento, sistemas de seguimiento de solicitantes y plataformas de formación virtual.
• Tendencias en Recursos Humanos
  : Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en Recursos Humanos, asegurando que la organización se mantenga competitiva y alineada con las mejores prácticas de la industria.

Requisitos del Puesto:

• Educación
  : Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Experiencia
  : Mínimo 5 años de experiencia progresiva en el ámbito de Recursos Humanos, siendo al menos 3 años en un puesto de dirección.
• Conocimientos
  : Sólidos conocimientos de legislación laboral española, normativa laboral, y mejores prácticas en gestión de personas. Experiencia en la gestión de relaciones laborales y negociaciones con sindicatos.
• Habilidades
  : Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación. Capacidad para tomar decisiones basadas en datos y análisis de métricas de recursos humanos.
• Competencias Internacionales
  : Valorable experiencia previa en empresas multinacionales y conocimiento de prácticas de RRHH a nivel internacional.
• Inglés y/o francés