Gestor/a d´equips de l´unitat de comunitat i vida

Informació de l'empresa

Empresa

FUNDACIO MAP

Descripció feina

Càrrec vacant

Gestor/a d´equips de l´Unitat de Comunitat i Vida

Població

Ripoll

Comarca

Ripollès

Núm llocs

1

Tipus de contracte

Indefinit

Durada contracte

Indefinit jornada completa

Descripció

Gestió d´equips de l´Unitat de Comunitat i vida Independent

Busquem una persona amb una clara orientació a les persones i al desenvolupament del talent que s'incorpori com a Gestor/a d´equips de l´Unitat de Comunitat i Vida independent.

Compartirà la responsabilitat de la unitat, focalitzant la seva actuació en la gestió, acompanyament i desenvolupament dels equips professionals.

La Unitat de Comunitat i Vida Independent dona resposta a les necessitats de les persones ateses per la Fundació, facilita els recursos per garantir l´autonomia i la vida independent, i promou suports per a la participació comunitària. La funció principal d´aquest perfil és assegurar que els equips disposen de les competències, els suports i l´organització necessaris per dur a terme les seves tasques.

Competències clau

Orientació a la persona i al model centrat en la persona.

Lideratge col·laboratiu, proper i facilitador.

Capacitat d'acompanyament, mediació i resolució de conflictes.

Comunicació empàtica, clara i assertiva.

Visió estratègica aplicada a la gestió de persones i equips.

Capacitat d'organització, planificació i seguiment.

Anàlisi, presa de decisions i adaptació al canvi.

Experiència en gestió del canvi i millora organitzativa.

Competències digitals aplicades a la gestió i seguiment d´equips.

Responsabilitat, compromís ètic i confidencialitat.

Compromís amb els valors i la missió de la Fundació MAP.

Funcions principals

Codirigir la Unitat de Comunitat i Vida Independent, amb especial responsabilitat en l´àmbit de gestió i desenvolupament dels equips professionals.

Definir, conjuntament amb la codirecció, objectius, plans de treball anuals i indicadors de seguiment.

Participar activament en el desplegament del Pla Estratègic de la Fundació, especialment en les línies vinculades a persones i organització.

Coordinar-se amb els equips directius de l´entitat per alinear criteris de gestió, lideratge i desenvolupament del talent.

Acompanyar els equips en el funcionament global dels serveis, afavorint espais de reflexió, millora i cohesió.

Liderar i impulsar processos de desenvolupament professional, garantint que els equips disposen dels recursos, suports i competències necessàries.

Dissenyar i impulsar els processos d'avaluació de competències, detecció de necessitats formatives i plans de desenvolupament individual i col·lectiu.

Treballar conjuntament amb els equips en els processos de selecció, acollida, integració i mentoratge de nous professionals.

Promoure una cultura d'equip basada en la corresponsabilitat, l´autonomia i la qualitat professional.

Vetllar per l'aplicació dels models de qualitat, protocols i sistemes d'avaluació, amb una mirada de millora contínua.

Impulsar processos d´innovació, actualització metodològica i treball en xarxa.

Requisits

Titulació superior en l´àmbit de Recursos Humans/Desenvolupament del talent/Relacions laborals, Psicologia, Educació social, Treball social o àmbits similars

Experiència mínima de 2 anys en gestió d'equips, coordinació o desenvolupament de persones, preferentment en l´àmbit social.

Coneixement i compromís amb el model d´atenció centrada en la persona.

Es valorarà especialment formació o experiència en:

Gestió de persones i equips.

Avaluació i desenvolupament de competències.

Processos de selecció, acollida i formació.

Carnet de conduir.

Què t'oferim

Contracte indefinit a jornada completa.

Incorporació a l'equip de direcció de la Unitat CVI, en un rol clau per a l´organització.

Un entorn de treball proper, col·laboratiu i basat en valors.

Espais de formació, reflexió i creixement professional.

Centre de treball a Ripoll.

Data publicació

15/01/2026

Requisits

Titulació

Es valorarà

Requeriments

Busquem una persona amb una clara orientació a les persones i al desenvolupament del talent que s'incorpori com a Gestor/a d´equips de l´Unitat de Comunitat i Vida independent.

Compartirà la responsabilitat de la unitat, focalitzant la seva actuació en la gestió, acompanyament i desenvolupament dels equips professionals.

La Unitat de Comunitat i Vida Independent dona resposta a les necessitats de les persones ateses per la Fundació, facilita els recursos per garantir l´autonomia i la vida independent, i promou suports per a la participació comunitària. La funció principal d´aquest perfil és assegurar que els equips disposen de les competències, els suports i l´organització necessaris per dur a terme les seves tasques.

Imprescindible

Competències clau

Orientació a la persona i al model centrat en la persona.

Lideratge col·laboratiu, proper i facilitador.

Capacitat d'acompanyament, mediació i resolució de conflictes.

Comunicació empàtica, clara i assertiva.

Visió estratègica aplicada a la gestió de persones i equips.

Capacitat d'organització, planificació i seguiment.

Anàlisi, presa de decisions i adaptació al canvi.

Experiència en gestió del canvi i millora organitzativa.

Competències digitals aplicades a la gestió i seguiment d´equips.

Responsabilitat, compromís ètic i confidencialitat.

Compromís amb els valors i la missió de la Fundació MAP.

Altres requisits