Consultor/a Senior Expert – Amazon AWS

Consultor/a Senior Expert – Amazon AWSDescripción del proyecto:

Buscamos un/a Consultor/a Senior Expert en Gestión del Cambio con amplia experiencia en entornos Amazon AWS, para liderar estrategias de adopción tecnológica y transformación organizacional dentro del ámbito energético. El/la profesional será responsable de diseñar e implementar estrategias efectivas de cambio, asegurando la correcta transición de los equipos técnicos y de negocio hacia nuevas plataformas y procesos IT.

Responsabilidades: Estrategia de Cambio: Diseñar y ejecutar una estrategia de gestión del cambio alineada con los objetivos del proyecto y la cultura organizacional.Gestión de Stakeholders: Identificar, analizar y gestionar la relación con stakeholders clave (IT, Operaciones, Trading y Alta Dirección).

Comunicación: Crear y ejecutar planes de comunicación efectivos para garantizar la comprensión y aceptación de los cambios en sistemas como EMS/SCADA o interfaces de mercado.

Formación y Readiness: Evaluar necesidades de capacitación y coordinar talleres, materiales y sesiones formativas para usuarios finales.

Análisis de Impacto: Evaluar los impactos organizativos, de procesos y roles derivados de la adopción de nuevas aplicaciones y tecnologías.

Gestión de la Resistencia: Detectar posibles focos de resistencia y desarrollar estrategias de mitigación para asegurar la adopción fluida del cambio.

Métricas y Seguimiento: Definir e implementar indicadores de éxito (adopción, satisfacción, uso del sistema, errores, feedback).

Requisitos:  

• 5 años de experiencia progresiva en Gestión del Cambio, aplicando metodologías reconocidas (PROSCI / ADKAR altamente valoradas).
• Experiencia en el sector Energía / Utilities, especialmente en:
  • Gestión de activos renovables (Wind / PV).
  • Sistemas EMS o SCADA.
  • Integración con mercados eléctricos europeos (trading, scheduling, balancing).
• Alta capacidad de comprensión técnica de arquitecturas IT complejas y habilidad para traducirlas en mensajes claros y orientados al negocio.
  
• Nivel de inglés alto o nativo, imprescindible para trabajar con clientes británicos.
  
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia, negociación y resolución de conflictos.
  
• Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, SAFe) y tradicionales (waterfall).
• Deseable experiencia en consultoría IT o roles de cara al cliente.
• Deseable Conocimiento del mercado eléctrico del Reino Unido (regulación ESO/National Grid).
• Deseable Formación universitaria en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería o TI.

Beneficios de ser un Happener

• Contrato indefinido.
• Modalidad remota.
• Rango salarial hasta 42K.
• 23 días de vacaciones hábiles por año laborado.
• Apiux Academy: formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo.
• Convenios con Open English.
• Convenios con Coderhouse.
• Certificaciones patrocinadas con Google Cloud, AWS, ISTQB.
• Día de cumpleaños libre.
• Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos.
• Happy Points: sistema de puntos canjeables por días libres.
• Proyectos de larga duración y, en algunos casos, de alcance internacional.
• Y-Share: posibilidad de ser dueño de una parte de la compañía.

En Apiux nos identificamos como una fábrica de talento con fuerte orientación al negocio

Continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos y exponer modelos de negocios innovadores enfocados en cubrir, siempre con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes.

¿Qué hacemos?

Posicionamos el mejor talento con un enfoque estratégico, y nos esforzamos por entender a cabalidad la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes, con el fin de hacer el match perfecto entre cliente y talento. Velamos, además, por brindar una candidate experience y employee experience ejemplar para nuestros futuros Happener.

Ser un Happener

Significa pertenecer a una familia con principios integrales, donde el espíritu ágil, colaborador e innovador son el combustible que día tras día le inyectamos a nuestro corazón para hacer las cosas cada vez mejor.

Nuestros principios:

We Care: Nos importa la gente, sus valores, principios, aprendizajes y creencias.
We are not comfortable by being comfortable: No nos conformamos con la comodidad, queremos cambio, retos y tomar riesgos.
We create and develop: Nuestro ADN está el crear oportunidades, servicios y productos para impactar al mundo. Desarrollamos talento y código.
Crecimiento: Todos los happeners tenemos mentalidad de fundadores y dueños de Apiux. Si Apiux crece, todos crecen
We embrace diversity: Incentivamos una cultura que hace que todos, sin importar las diferencias, sientan un ambiente de equidad, oportunidad e inclusión.

Compromiso con la diversidad e Inclusión

En Apiux promovemos entornos de trabajo diversos, inclusivos y respetuosos . Garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otra condición personal o social. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto Legislativo 1/2013 y la Ley 15/2022, animamos especialmente a postular a personas con discapacidad, en situación de pensión por incapacidad, y a colectivos históricamente subrepresentados.

¿Quieres ser un Happener e impactar el futuro con la Tecnología y tu Talento?

Esperamos tu postulación
Sé parte de la colmena, sé parte del cambio.

---