Administrativo Personal

Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente

FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc.

Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente.

¿Qué buscamos?

Estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal cuya misión principal será apoyar, supervisar y revisar la confección de las nóminas, identificando posibles errores y asistiendo al personal en materia laboral.

Sus funciones serán las siguientes
:

La persona seleccionada trabajará en estrecha coordinación con el equipo de nóminas, desempeñando tareas clave en la gestión laboral de la plantilla. Entre sus principales funciones se incluyen:

• Gestión de nóminas mensuales:

Calculará, mecanizará y verificará las nóminas mensuales, asegurando su correcta confección y resolución de posibles errores.

• Parametrización de convenios y acuerdos:

la correcta parametrización de los Convenios Colectivos y acuerdos en el sistema, asegurando su aplicación conforme a la legislación vigente.

• Gestión de incidencias laborales:

incidencias laborales: aclaración de dudas, subidas salariales, cambios organizativos, entre otros.

• Altas y bajas de personal:

Supervisará y ejecutará los procesos de incorporación y desvinculación del personal, incluyendo la gestión con Mutuas de Salud y otros sistemas relacionados.

• Seguimiento de incapacidades temporales:

Gestionará situaciones de IT, asegurando un seguimiento adecuado y coordinado con los servicios correspondientes.

• Control de absentismo:

Coordinará el seguimiento del absentismo en la plantilla, analizando causas y proponiendo medidas de mejora.

• Gestión contractual:

Elaborará y tramitará contratos de trabajo y sus modificaciones, incluyendo documentación asociada como anexos y copias básicas.

• Relación con organismos oficiales:

Preparará y facilitará la información requerida por entidades como Inspección de Trabajo, Agencia Tributaria y TGSS.

• Cálculo y liquidación de finiquitos:

Controlará las solicitudes y realizará el cálculo y liquidación de finiquitos en procesos de desvinculación.

• Informes y cuadros de mando:

Diseñará y gestionará informes predeterminados y cuadros de mando para el área de Recursos Humanos, asegurando la trazabilidad de la información.

¿Qué necesitas?

Formación indispensable:

• Formación Profesional de Grado Superior en Administración de Personal, Finanzas o similar.
• En su defecto, se valorará experiencia acreditable de al menos 10 años en un puesto similar.

Experiencia:

Se requiere una experiencia mínima de 2 años en puestos similares, preferiblemente en departamentos de administración de personal o gestión de nóminas.

Idiomas:

• Castellano (Nativo)

Conocimientos informáticos indispensables:

• Manejo del Paquete Office, especialmente Excel a nivel intermedio-avanzado.
• Dominio de SAP / SAP Incorpora a nivel avanzado.

Valorables:

• Conocimiento de herramientas como Sistema RED, Siltra, Contrat@ y Certific@.

¿Qué ofrecemos?

Tipo de contrato: Contrato de relevo con carácter indefinido, para cubrir vacante por jubilación parcial del actual administrativo de personal.

Ubicación: Pamplona (Landaben).

Fecha estimada de incorporación: 01/11/2025.

Jornada: Completa.

Horario: De oficina.

Retribución: Según convenio aplicable, incluyendo parte fija, variable y beneficios.

Accesibilidad:

• Accesible mediante transporte público.
• Accesible para personas con discapacidad.

Entorno laboral:

• Incorporación a un equipo profesional con buen ambiente de trabajo.
• Posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades.
• Estabilidad laboral.
• Trabajo en equipo.
• Plan de formación continuo.
• Nuevos retos.

FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley.

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