Tècnica d'Inserció Laboral

El nostre client és una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, persona a persona, amb inconformisme i compromís.

Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini.

Creiem que, per impulsar un canvi profund en la societat, és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector.

Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa.

Establim aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació.

Sobre el programa

Zing és un programa que busca millorar la ocupabilitat dels i les joves que no han disposat dels recursos ni de les oportunitats necessàries, acompanyant-los en el seu camí cap a una inserció laboral de qualitat i sostenible.

Es tracta d'un programa integral que contempla algunes de les causes que hi ha darrere de la baixa ocupabilitat i ofereix respostes mitjançant l'acompanyament, tant a través de beques, estimulant el desenvolupant competències transversals amb programes específics de mentoria així com ajudant a la seva incorporació al mercat de treball.

El Programa s'estructura en tres eixos d'intervenció i l'equip treballa de manera coordinada, oferint-se suport mutu sempre que és necessari i afavorint una col·laboració constant per tal d'assolir els objectius finals del Programa.

Sobre la posició

Sota l'orientació i la supervisió del seu coordinador directa, contribuirà a assolir els objectius del programa.

Funcions i tasques principals:

Acompanyament a les persones joves

• Gestió d'ofertes pels joves (intermediació laboral): facilitar que les ofertes arribin a les persones joves per la via més adequada (facilitat amb les noves tecnologies: gestionarà continguts en plataformes, comunitats i xarxes socials)
• Creació de continguts per a l'acompanyament a la inserció (plantilles de CV, portals de feina, recursos per a la recerca d'ocupació)
• Desenvolupar competències per a la recerca de feina i experiència en orientació laboral.

Acompanyament a empreses

• Prospecció d'empreses i procés de fidelització de les mateixes com a membres actius de l'ecosistema ZING.
• Preselecció de candidats i Intermediació laboral (activitats com la creació d'informe de candidats i gestió de les ofertes i candidatures).
• Mantenir un diàleg fluid amb les empreses sobre els candidats presentats per ZING.

Acompanyament a entitats

• Coordinació i diàleg constant amb les entitats socials que fan part de l'ecosistema ZING (tant en la derivació de joves, com en accions de formació i/o capacitació).
• Seguiment i coordinació d'actuacions fent créixer una xarxa de col·laboració comunitària amb la finalitat de la millora de la inserció laboral dels joves en situació de vulnerabilitat.
• Coordinació de la Mesa d'Inserció de ZING.
• Gestió del procés d'inserció dels joves:
• Seguiment de les dades d'inserció dels joves (seguiment longitudinal)
• Gestió de dades derivades del procés d'intermediació i inserció dels joves Reporting i gestió d'incidències.

Així mateix, segons les necessitats del Programa, participarà en activitats claus de ZING com l'organització de jornades formatives, la participació en accions de comunicació a través de les xarxes socials i la valoració de beques.

Perfil:

• Llicenciat/da o Graduat/da preferentment en Psicologia, Relacions Laborals, Administració d'Empreses o àmbit similar o Cicle formatiu de grau superior en l'àmbit dels recursos humans o social.
• Experiència de més de 4 anys treballant en projectes en l'àmbit dels recursos humans, inserció laboral o similar.
• Català i castellà escrit i parlat amb fluïdesa.
• Alt nivell de competències digitals (Paquet Office, Canva, PBI..) i en plataformes digitals de gestió d'ocupació.

També es valorarà:

• Màster o postgrau d'especialització en gestió de projectes del sector social, en l'àmbit de la inserció laboral o similar.
• Formació complementària en acompanyament de persones.

Habilitats per aquesta posició

• Alt nivell d'iniciativa i autonomia.
• Excel·lents habilitats analítiques, amb facilitat per construir visions innovadores i amb valor afegit.
• Capacitat de treballar per iniciativa pròpia i obtenir resultats davant terminis ajustats amb resultats de gran qualitat.
• Habilitats d'empatia, comunicatives i relacionals, amb capacitat per involucrar una comunitat d'educadors, professors i experts en l'orientació i acompanyament.
• Fortes habilitats de planificació, gestió del temps i organització personal.
• Excel·lents capacitats en comunicació escrita, oral i també a l'hora de presentar públicament.
• Alta motivació i capacitat de crear entorns de treball positius i col·laboratius.
• Capacitat de realitzar múltiples tasques i establir prioritats duna manera eficient i sovint autogestionada i motivada.
• Excel·lents habilitats de treball en equip i interpersonals.
• Coneixement i comprensió de les tendències, paradigmes i oportunitats en el camp de la inserció laboral per a joves.
• Capacitat analítica i crítica i amb un alt nivell de compromís i afany de millora a nivell personal i d'equip.
• Experiència en avaluació de la Inserció laboral, elaboració d'informes i experiència en seguiment de la trajectòria de les persones que s'incorporen al mercat laboral.

El compromís de la Fundació amb l'equip

A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l'experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment.

I una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants. A la Fundació creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre de les nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permet assolir els nostres objectius.

Sobre la proposta

Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament.

Conciliació de la vida personal, familiar i laboral:

• Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h; sortida a partir de les 16 h. Franja obligatòria: de 9:30 h a 16 h.
• Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana.
• Teletreball: fins a 2 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mes

Altres beneficis: Àpats a preu reduït, Píndoles de benestar. Family Day, Fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable.

Jornada i retribució:

• Contracte indefinit
• Jornada de 40 h/setmanals.
• Rang salarial bruts anuals i un complement variable basat en objectius.

Si has arribat fins aquí i et sembla interessant la proposta no ho dubtis, apunta't