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La
Universidad de Deusto
fue fundada en 1886 por la Compañía de Jesús. Y sus señas de identidad son la formación en competencias y valores, gracias a un modelo pedagógico propio socialmente reconocido. También se caracteriza por su investigación especializada, su compromiso con la justicia y su proyección internacional.

La Universidad de Deusto tiene como misión servir a la sociedad desde una visión cristiana, combinando conocimiento y excelencia investigadora y docente. Su propósito es formar personas libres, competentes y comprometidas, capaces de transformar la sociedad. Esta identidad se apoya en valores que inspiran su actividad: una formación humanista y ética que respete la dignidad de las personas, un compromiso social orientado a la justicia y la igualdad, la búsqueda de la excelencia profesional con innovación y visión global, y una dimensión espiritual que invita a reflexionar sobre el sentido de la vida.

En su plan estratégico , la universidad se plantea retos que giran en torno a tres ideas fuerza: centrarse en las personas, transformarse y reinventarse, y mantener un compromiso firme con una sociedad más justa. Para ello, desarrolla líneas estratégicas que incluyen la formación en valores personalizados, la diversificación e innovación de la oferta docente, la generación y transferencia de conocimiento, el fortalecimiento de redes y su impacto social, y la consolidación de una comunidad universitaria comprometida con su misión.

Cuenta con siete Facultades en sus dos campus en Bilbao y San Sebastián y sedes en Madrid y Vitoria. En cuanto a cifras, en el curso , Deusto matriculó a 3.433 nuevos estudiantes y superó las matrículas en total, incluyendo grados, másteres, doctorados y formación continua. Se incorporaron 1.011 alumnos internacionales y 832 participaron en programas de movilidad. Y, en el citado curso, la comunidad universitaria estuvo compuesta por 3.475 trabajadores (docentes con dedicación, docentes colaboradores, investigadores, y personal técnico, de gestión y de administración y servicios)

Web:

Misión:
dependiendo del Vicerrectorado de Comunidad Universitaria y de Agenda 2030, se responsabilizará de impulsar la estrategia de personas de la Universidad, asegurando el desarrollo integral del talento, la evolución de la cultura corporativa y la construcción de un diálogo social basado en la confianza y la colaboración. El objetivo es alinear la gestión de personas con la visión y los retos estratégicos de la Universidad de Deusto, promoviendo un entorno que potencie la excelencia, la innovación, el compromiso social y el bienestar.

Entrando a detalle a nivel de funciones:

• Liderar el desarrollo estratégico del área, alineando el plan estratégico de la Universidad con los retos del área, así como definir y ejecutar su plan de gestión.
• Coordinar el equipo a su cargo con el fin de aportar valor a los diferentes grupos de interés de la Universidad.
• Dar forma a una cultura y clima laboral alineados con la identidad y misión de la Universidad: promoviendo valores y comportamientos alineados con la identidad e implementando iniciativas para fortalecer el compromiso y la experiencia del empleado.
• Dinamizar, y reorientar cuando haga falta, el diálogo social, velando por un modelo de relación laboral dialogante, manteniendo relaciones constructivas con la representación social y garantizando el cumplimiento normativo y la negociación colectiva en un clima de confianza y colaboración.
• Garantizar la planificación cuantitativa y cualitativa de la plantilla de acuerdo a las necesidades de la Universidad.
• Gestionar el talento y desarrollo organizativo, liderando programas de atracción, formación, desarrollo y retención del talento e impulsando proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio.
• Definir y promover una política retributiva competitiva.
• Velar por la homogeneización de las políticas y procesos de gestión de personas en todos los centros y unidades de la Universidad.
• Coordinar y velar por el buen funcionamiento del área y su calidad de servicio, incorporando herramientas digitales que ayuden a la automatización de procesos, a mejorar la experiencia del empleado/a, así como la gestión del dato para una mejor toma de decisiones.

Perfil del puesto:

• Formación: Licenciatura/ Grado en Derecho, Derecho- Económico, ADE, Psicología, valorándose postgrado en Gestión de Empresa y/o Gestión de Personas.
• Idiomas: Dominio de inglés y euskera.
• Conocimientos técnicos y experiencias:
• Conocimiento de sistemas de gestión ERP y experiencia en implantación y/o migración de HMR.
• Experiencia en procesos de desarrollo organizativo.
• Experiencia desarrollando modelos de desarrollo/ talento.
• Experiencia en organizaciones de servicios con multi localización.
• Experiencia gestionando las relaciones laborales desde un nuevo modelo de relación.
• Origen: organización de servicios de alto valor añadido de tamaño grande en la que la función da servicio a diferentes negocios.
• Competencias: orientación al cliente, orientación al cambio, visión sistémica, orientación a resultados y a la mejora continua, Innovación y creatividad, sensibilidad interpersonal, trabajo en equipo, influencia y persuasión, planificación y organización, autoconocimiento y control emocional, liderazgo.

Se ofrece:
incorporación en una Organización que por su dinamismo y momento evolutivo permite crecimiento personal e interesante desarrollo profesional. La retribución económica será coherente con la relevancia de la posición.