Empleos actuales relacionados con Digital Skills - Martorell, Barcelona - SEAT S.A.

SEAT S.A. es la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España. Integrada en el Grupo Volkswagen, la multinacional, con sede en Martorell (Barcelona). SEAT S.A. ya ofrece la última tecnología en conectividad en su gama de vehículos y está inmersa en un proceso de digitalización global de la compañía para impulsar la movilidad del futuro.

"Inspirar a Atreverse, Para tener éxito, Como un equipo", son los 4 valores que nos guían en nuestro día a día y en las relaciones con nuestros/as compañeras/os y stakeholders, representan la esencia de nuestra cultura y son nuestro ADN.

En SEAT, trabajamos con autonomía, vivimos la honestidad y desafiamos el statu quo con valentía. Nos retamos continuamente a nosotrxs mismxs porque creemos que lo podemos lograr todo, experimentamos y aprendemos de los errores cuando nos equivocamos. Damos apoyo y pedimos ayuda cuando es necesario y, juntas y juntos, compartimos y celebramos los éxitos.

El Dpto. de Learning, Development & Innovation busca incorporar un/a profesional para el equipo de Digital Skills. Buscamos a alguien con experiencia en gestión de proyectos y alto interés por tecnologías emergentes (IA, IoT, Ciberseguridad, Cloud, etc.).

Este rol es clave en el Dpto. porque combina principalmente:

- Gobierno del catálogo de Digital Skills (decidir formaciones alineadas con la estrategia de la empresa y los avances tecnológicos del mercado),

- Toma de decisiones basada en datos (KPIs/Power BI) y

- Acompañamiento a las áreas como partner en su transformación digital, en coordinación directa con IT.

La persona será interlocutor/a principal con áreas internas y proveedores, aportando una sólida base técnica y comprensión de tecnologías de transformación digital. Se valorará conocimiento en desarrollo/fabricación de vehículos y/o en IT.

Responsabilidades principales

• Identificación de necesidades: Detectar y analizar necesidades formativas digitales,
actuando como consultor/a interno/a y partner de las área
s para acelerar su transformación.

• Diseño y gestión de la oferta: Crear y gestionar la oferta formativa
como un portfolio vivo
, alineado con tendencias de mercado y estrategia corporativa, en colaboración con Content Experts (IT).

• Ejecución y seguimiento: Gestionar y hacer seguimiento de las formaciones del catálogo, asegurando calidad y cumplimiento, y monitorizar el progreso mediante KPIs (personas formadas, horas, temáticas, etc.) para la toma de decisiones.

•
Analítica (Power BI) para decidir y priorizar: mantener/evolucionar dashboards
, extraer insights y proponer acciones (qué impulsar, qué ajustar, qué retirar, qué escalar).

• Asesoramiento y acompañamiento: Acompañar a las áreas de negocio en la transformación digital (rol consultor),
proponiendo soluciones concretas (itinerarios, campañas, pilotos).

• Proyectos estratégicos: Liderar/coordinar proyectos estratégicos (por ejemplo: Udacity, HAI, Transformación Digital, etc.) con foco en
adopción, escalabilidad e impacto.

• Optimización y automatización: Identificar oportunidades para automatizar tareas y mejorar eficiencia del área.

• Benchmarking: Realizar benchmarking para optimizar la oferta,
comparando proveedores, enfoques, costes, relevancia y escalabilidad
.

• Medición ROI: Medir y analizar ROI de las formaciones,
pasando de "actividad" a "impacto" cuando sea posible
.

• Cultura y comunicación: Promover cultura y tendencias tecnológicas mediante eventos y comunicación,
incluyendo activación y comunicación del catálogo para impulsar adopción.

• Innovación y mejora continua: Fomentar la innovación y mejora continua en el área,
con revisiones periódicas del portfolio basadas en datos y feedback.

• Cumplimiento: Asegurar cumplimiento de procesos/procedimientos para auditorías internas/externas, garantizando trazabilidad.

Qué te ofrece este rol

• Visibilidad transversal y contacto directo con áreas y IT.

• Capacidad real de decisión sobre el catálogo de Digital Skills (no solo ejecución).

• Participación en proyectos estratégicos y foros internos/externos.

• Espacio para innovar (pilotos, nuevas soluciones, automatización y mejora continua).

Formación:

• Formación en Ingeniería o Grado en Sistemas tecnológicos

• Idiomas: Ingles avanzado. Alemán valorable

• Gran Interés/ conocimiento en avances tecnológicos

• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente hojas de cálculo y presentaciones.

• Se valorará dominio de Power Apps ( Power BI / Citizen)

Experiencia:

• Experiencia en gestión de proyectos transversales (Project Management) con múltiples stakeholders , asegurando planificación, seguimiento y entrega.

• Experiencia en entornos complejos con capacidad de coordinación, gobernanza y ejecución.

• Orientación a datos: comodidad trabajando con KPIs y reporting para la toma de decisiones

• Proactividad, autonomía y orientación al cliente interno

Competencias:

• Mentalidad "partner" y consultiva: capacidad para entender necesidades del cliente interno, retar con criterio y co-diseñar soluciones con las áreas.

• Adaptabilidad en entornos cambiantes y capacidad para priorizar

• Capacidad para trabajar con agilidad y rapidez, priorizando y ejecutando en ciclos cortos (enfoque "start-up dentro de corporación").

• Trabajo en equipo y colaboración efectiva, especialmente con IT.

• Habilidades comunicativas sólidas

• Capacidad analítica y resolutiva: convertir datos (KPIs/Power NI) en decisiones y acciones.

• Orientación a resultados e impacto: foco en adopción, mejora continua y eficiencia.

• Autonomía y ownership: capacidad de llevar iniciativas de principio a fin.

• Curiosidad e interés por tecnologías emergentes y aprendizaje continuo.

• Orientación al cliente interno y a la calidad (cumplimiento de procesos/auditorías cuando aplique).

¿Qué ofrecemos?

• Salario competitivo de acuerdo a nuestro convenio colectivo.
• Transporte colectivo a nuestros centros de trabajo (Barcelona y Martorell).
• Modelo de trabajo mixto: 2 días de teletrabajo por semana.
• Servicio de comedor subvencionado.
• Acceso a la red de centros médicos de SEAT.
• Seguro colectivo de vida.
• Plan de pensiones de empleo SEAT a partir del 2do mes en la compañía.
• Compra de vehículos nuevos y de ocasión SEAT con descuentos especiales.
• Ventajas en el leasing de vehículos SEAT para empleados/as.
• Posibilidad de solicitar un préstamo personal a partir del segundo año.
• Formación continua a través de nuestra plataforma interna de Learning.
• Actividades y descuentos para empleados SEAT.

En SEAT, creemos firmemente en la fuerza de la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra cultura, en la que toda persona pueda ser auténticamente libre y libremente auténtica. Trabajamos con pasión para crear un entorno donde cada voz sea escuchada y valorada, asegurando igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar género, orientación sexoafectiva, nacionalidad, etnia, identidad cultural, edad, creencias o cualquier otra diversidad.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es una prioridad que nos exigimos a nosotrxs mismxs todos los días.

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