personal direcció de serveis laborals i recursos humans

Té com a missió principal participar en el desenvolupament i implantació de les polítiques de gestió de les persones professionals de les entitats membres de la Coordinadora Sinergia Social, des de la dimensió jurídica, administrativa i corporativa d'acord amb la línia estratègica de l'entitat, per assolir l'eficiència i eficàcia en la gestió dels equips de treball de les entitats i els serveis. Té l'encàrrec principal de garantir l'acompliment normatiu d'aplicació al sector vetllant per la quàdruple viabilitat de les entitats i serveis (econòmica, tècnica, socio-comunitària i mediambiental), així com el lideratge i gestió dels professionals al seu càrrec.

Participar en la direcció de la gestió de persones de les entitats i serveis donant compliment als criteris d'aplicació d'acord a; el marc jurídic laboral, al marc jurídic de prestació de serveis i a les polítiques corporatives de l'organització.
• Lideratge i participació en els processos de vinculació i desvinculació laboral.
• Representació jurídica i administrativa de l'organització en qüestions jurídiques vinculades a la relació laboral entre les entitats i les persones treballadores, així com funcions de representació en els àmbits que se li assignin.
• Polítiques de gestió de la presència: participació en l'elaboració de calendaris i torns de treball, ajustats als requisits funcionals i a la quàdruple viabilitat de l'entitat. Control del llindar d'absentisme als diferents centres de treball, establint mesures preventives i correctives.
• Participació en el disseny, desplegament, implantació i avaluació dels plans de prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut, efectuant la gestió dels proveïdors implicats.
• Participació en els processos de digitalització de la relació laboral de les persones treballadores; realitzant el suport tècnic a les persones treballadores per l'ús i maneig de les eines.
• Identificar, proposar i implantar oportunitats de millora en l'àmbit de la gestió de les persones.
• Participar en la implantació de les polítiques transversals de l'entitat: polítiques d'igualtat, polítiques de conciliació, polítiques mediambientals, etc.
• Gestió de bases de dades i registres que se li assignin.
• Altres tasques de suport encomanades des de la Direcció General.

• Experiència 3 anys. 3 anys d'experiència en els àmbits descrits en l'oferta
• relacions laborals, ciències del treball, dret
• català (parlat Superior, escrit Superior)

• Competències / coneixements: Competències/habilitats necessàries per al desenvolupament en el lloc de treball: o Lideratge; competències pel lideratge actiu i assertiu de les persones. o Alineament a la Direcció de l'organització. o Orientació als resultats; optimitzar els recursos i el temps en la realització de les tasques per a l'assoliment dels resultats o Qualitat de la feina ben feta; cercar l'excel·lència i la millora contínua, desenvolupant les funcions encomanades de forma rigorosa o Iniciativa; actitud proactiva i resolutiva, involucrant-se satisfactòriament en la seva feina o Capacitat d'aportar valor afegit a la feina; incrementar la qualitat i productivitat de les tasques desenvolupades o Capacitat de gestionar diferents càrregues de feina o Orientació a compliment de terminis i resultats, cercant la millora contínua o Pensament analític; processar la informació de manera objectiva per assolir conclusions valides o Compromís amb el servei i l'organització; identificar-se amb la missió de l'entitat i els seus projectes

• Contracte laboral indefinit

• Jornada completa
• Altres dades d'interès: Contracte: ple temps. Categoria: grup I Retribució: segons experiència aportada. De a bruts anuals Conveni d'aplicació: conveni d'acció social amb infants i joves Previsió d'incorporació: immediata Es valorarà formació complementaria en gestió de persones