fullstack engineer

En Madison Experience Marketing buscamos un/a Desarrollador/a Senior MS Power Platform & LOW-code para integrarse en nuestro equipo de TI, en dependencia del responsable de plataformas.

Dentro de las iniciativas del área se ha iniciado un proceso de transformación digital y modernización con el objetivo de transformar la información en conocimiento accionable, generando mejores experiencias para nuestros clientes internos mediante la transformación de las herramientas y sistemas que soportan los procesos actuales buscando optimización y eficiencia.

El/la candidato/a ideal será responsable de diseñar, desarrollar y gestionar soluciones digitales sobre el ecosistema MS Power Platform en proyectos de transformación digital bajo metodologías ágiles, apoyando la distribución de conocimiento en el equipo y acompañándolos como técnico especializado, y aportando valor tanto en el desarrollo como en la gestión de iniciativas tecnológicas.

Desarrollo de soluciones para dar soporte a los procesos de la organización en base a tecnologías modernas, mantener y evolucionar herramientas de negocio, participando activamente en la transformación digital y migración de sistemas legacy.

Integrar sistemas y procesos, asegurando la calidad y robustez del código.

Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones Power Apps (Canvas y Model-driven), utilizando Dataverse como plataforma de datos.

Implementar flujos automatizados con Power Automate.

Planificar, coordinar y entregar proyectos digitales bajo metodologías ágiles, preferentemente con JIRA.

Documentar y validar proyectos, asegurando la calidad y robustez del código.

Analizar y validar requisitos funcionales con usuarios de negocio.

Capacitar y acompañar equipos junior y senior en tecnologías LOW-code y metodologías ágiles, y fomentar la autosuficiencia tecnológica en los departamentos de negocio.

Trabajar de forma coordinada con áreas de Tecnología, Dirección TI y todos los departamentos corporativos, impulsando la alineación estratégica y la gestión del cambio organizativo.

Titulo universitario superior o medio, o grado universitario en disciplinas tecnológicas.

Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo y gestión de soluciones digitales, preferentemente en entornos corporativos y proyectos de transformación digital.

Experiencia demostrable de al menos 3 años en el ecosistema MS Power Platform (Power Apps: Canvas y Model-driven, Dataverse, Power Automate, Copilot Studio, Power BI).

Conocimientos sólidos en metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y gestión de proyectos con JIRA.

Capacidad para formar a equipos de desarrollo tanto junior como senior, fomentando la autosuficiencia.

Habilidades técnicas en desarrollo, integración y automatización, así como habilidades de gestión (planificación, seguimiento, formación).

Conocimientos en programación estructurada (Python, PHP, bases de datos relacionales, Javascript, HTML, CSS).

Orientación a la mejora continua, innovación y autosuficiencia tecnológica.

Experiencia en la integración de IA y automatización en procesos empresariales.

Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en colaboración con diversos equipos y entender las necesidades específicas de cada departamento.

Capacidad para identificar procesos susceptibles de digitalización y proponer soluciones alineadas con la estrategia empresarial.

Valorable, inglés alto.

Contrato indefinido a jornada completa.

Horario flexible, con jornada intensiva los viernes y en verano.

Centro de trabajo: Madison Arena (Valladolid), un entorno innovador y colaborativo.

Acceso a formación continua .

Participación en proyectos estratégicos de alto impacto para la compañía.

Los procesos de selección se llevarán a cabo siguiendo los criterios de igualdad de oportunidades con perspectiva de género, neutralidad y transparencia.

Responsable de tratamiento: GRUPO MADISON MK

Legitimación: Aplicación de medidas precontractuales (art. 6.1.b RGPD)

Finalidad: Gestión de solicitudes de empleo y procesos selectivos

Plazo de conservación: En el supuesto de ser elegido/a se conservará en nuestras BBDD de candidatos y en su expediente laboral. En caso de autoexclusión o exclusión, conservaremos su Currículo por un periodo de dos años en nuestras BBDD para futuros procesos de selección, atendiendo a su formación académica y/o experiencia profesional. En todo caso se le dará la posibilidad de oponerse a la conservación de sus datos.

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