Responsable de Control de Gestión de Personas

Responsable de la gestión integral de los aspectos financieros, contables, actuariales y normativos relacionados con el área de Personas. Garantizar el correcto cálculo, control y reporting de la previsión social complementaria, así como la revisión de los estados financieros desde la perspectiva de RR. HH., el análisis presupuestario, la fiscalidad del empleado y la gestión de riesgos y seguros del colectivo.

Detalles del cliente

Importante entidad bancaria de referencia.

Descripción de la oferta 3.Presupuestación y Control del Gasto de Personal 4.Contabilidad y Gestión de Asientos Relacionados con Personas 5.Fiscalidad del Empleado (IRPF y aspectos especiales) 6.Conocimientos Jurídicos y Cumplimiento Normativo 7.Clasificación de Oficinas y Cálculo de Variables Asociadas 8.Análisis de Datos, Informes y Reporting

Revisión de Estados Financieros desde la Perspectiva de Personas
Revisión, validación y conciliación de los estados financieros asociados al área de personal.
Control de provisiones, devengos, pasivos laborales, beneficios diferidos y resto de partidas de RR. HH.
Interpretación de balances y análisis de impactos financieros derivados de decisiones laborales o normativas.
Coordinación continua con el área de Finanzas para asegurar alineación y consistencia contable.
Previsión Social Complementaria y Cálculos Actuariales (Responsabilidad más estratégica)
Cálculo actuarial de compromisos por pensiones, aportaciones, riesgos y beneficios sociales.
Seguimiento y actualización de la previsión social complementaria: jubilación, incapacidad, fallecimiento y contingencias.
Análisis de modelos actuariales y evaluación de impactos financieros a largo plazo.
Relación con aseguradoras y proveedores actuariales.
Reporting regulatorio (incluyendo normativa EBA) y documentación técnica.
Elaboración del presupuesto anual de RR. HH. y sus actualizaciones periódicas.
Seguimiento del gasto real vs. presupuesto y análisis de desviaciones.
Proyecciones de costes laborales y planificación financiera.
Coordinación estrecha con Organización, Finanzas y Control de Gestión.
Registro, revisión y conciliación de asientos contables vinculados al personal.
Cálculo y contabilización de provisiones, periodificaciones y liquidaciones.
Preparación de documentación para auditorías internas y externas.
Aplicación de normativa IRPF en materia de salarios, bonus, pagos diferidos y beneficios.
Cálculo y gestión fiscal de indemnizaciones y otras rentas especiales.
Soporte técnico a RR. HH. y Asesoría Jurídica en dudas fiscales complejas.
Interpretación y aplicación de normativa laboral, Seguridad Social, fiscal y contable.
Coordinación con Asesoría Jurídica en casos de interpretación normativa o resolución de contingencias.
Soporte en procesos de mediación, resolución de conflictos y consultas internas.
Gestión y mantenimiento del modelo de clasificación de oficinas.
Tratamiento de datos y cálculos asociados para la determinación de variables retributivas.
Generación de informes para RR. HH., Negocio y Dirección.
Preparación de informes técnicos, ejecutivos y regulatorios.
Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis.
Presentación de información a Dirección, Finanzas y áreas implicadas.

Perfil del candidato

Grado en Derecho, ADE, Economía, LADE, Ciencias Actuariales o similar.
Valorable formación adicional en fiscalidad, contabilidad, análisis actuarial o Recursos Humanos.
Experiencia demostrable en el sector bancario
Contabilidad financiera aplicada a RR. HH.
Interpretación de balances y estados financieros.
Fiscalidad del empleado (IRPF, indemnizaciones, pagos diferidos).
Previsión social complementaria y cálculos actuariales.
Legislación laboral y Seguridad Social.
Normativa EBA (sector financiero).
Seguros de vida, riesgo y salud.
PRL y vigilancia de la salud.
Herramientas de análisis y modelización (Excel nivel alto).

Oferta de empleo

oportunidad de carrera y desarrollo profesional
Show more Show less

---