HR Business Partner

Pyou
, marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos, selecciona un/a
HR Business Partner
para uno de nuestros clientes, grupo multinacional líder a nivel global, especializada en el diseño y fabricación de soluciones electromecánicas para el control de accesos, con sede en
Siete Aguas (Valencia)
.

Buscamos un perfil generalista, cercano al negocio y con visión estratégica, que actúe como referente de Recursos Humanos a nivel local, acompañando a la organización en un momento clave de integración, crecimiento y alineación con las políticas y procesos del grupo. La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con la Dirección local y el equipo internacional de RRHH.

Responsabilidades

• Actuar como punto de referencia en RRHH para empleados y managers (white y blue collar) en las dos entidades del grupo en España.
• Liderar y dar soporte al proceso de integración de políticas, procesos y herramientas de RRHH dentro del grupo multinacional.
• Gestionar la administración de personal y nómina, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española y convenios colectivos en colaboración con una asesoría.
• Asesorar a managers en relaciones laborales, prevención y gestión de conflictos y procesos disciplinarios.
• Coordinar los procesos de selección y onboarding de nuevos empleados.
• Dar soporte a los procesos de Talent Management: desarrollo, sucesión, engagement y formación.
• Elaborar y mantener reportes, métricas y dashboards de RRHH, asegurando la calidad y fiabilidad de los datos.
• Colaborar en la armonización de compensación y beneficios con las políticas del grupo.
• Gestionar la relación con organismos públicos e instituciones locales.
• Participar en proyectos transversales de RRHH a nivel nacional e internacional.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 8 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o HRBP.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral española y gestión de relaciones laborales. Experiencia en entornos industriales y/o multinacionales.
• Capacidad para influir en estructuras matriciales y trabajar de forma transversal.
• Perfil analítico, organizado y orientado a la resolución de problemas.
• Buen dominio de herramientas Office y sistemas de gestión de RRHH.
• Nivel
  alto de inglés
  , oral y escrito.
• Disponibilidad para viajar: 25–30% a nivel nacional (Valencia y Calatayud)

Qué ofrecemos

• Proyecto estable dentro de una compañía internacional en plena fase de integración y crecimiento. Posición clave con alto impacto en la organización y en la toma de decisiones locales.
• Entorno profesional dinámico, colaborativo y con exposición internacional.
• Condiciones competitivas acordes a la experiencia y responsabilidad del puesto.

Ubicación
: Siete Aguas, Valencia

En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc.

Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web ) y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales).

No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual).

Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: /

Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.