Técnico/a de Comunicaciones – Nivel N2

*Aplican únicamente residentes de España
Descripción del proyecto:*

Buscamos un/a
Técnico/a de Comunicaciones (Nivel N2)
para integrarse en el equipo encargado de la gestión y soporte de las infraestructuras de comunicaciones de los sistemas de la
Junta de Castilla-La Mancha
.

El perfil ideal posee experiencia en entornos
24x7
, con sólidos conocimientos en
redes IP, telecomunicaciones y equipamiento Cisco
, y capacidad para mantener la operatividad, disponibilidad y seguridad de los servicios de red.

*Responsabilidades:*

• Brindar soporte técnico
  Nivel 2 (N2)
  en el área de
  comunicaciones
  para las infraestructuras de red y sistemas.
• Monitorizar, mantener y solucionar incidencias relacionadas con
  redes LAN/WAN
  ,
  VPNs
  ,
  firewalls
  ,
  routers
  y
  switches
  .
• Colaborar en la gestión de
  incidencias críticas
  en entornos productivos 24x7, asegurando la continuidad del servicio.
• Documentar procedimientos, configuraciones y soluciones técnicas aplicadas.
• Coordinarse con equipos N1 y N3 para la
  resolución escalada
  de incidencias complejas.
• Aplicar buenas prácticas en
  seguridad de red y gestión de comunicaciones IP
  .

*Requisitos:*

• *Ser residente de España*
• **Certificación CCNA (Cisco Certified Network Associate)
  o equivalente****
• Mínimo 3 años de experiencia
  en puestos similares, trabajando en
  entornos 24x7
  .
• Conocimientos sólidos en
  tecnologías de comunicaciones IP
  , administración de
  equipos Cisco
  ,
  routing, switching
  , y
  protocolos de red (TCP/IP, OSPF, BGP)
  .
• Capacidad de diagnóstico y resolución de problemas de conectividad y rendimiento de red.

Requisitos deseables

• Conocimientos en
  seguridad de red
  ,
  VPNs
  , y
  firewalls
  .
• Familiaridad con herramientas de
  monitorización y gestión de red
  .
• Habilidades de comunicación efectiva y orientación al servicio.

Beneficios de ser un Happener

• Contrato indefinido
• Modalidad presencial en Toledo
• Rango salarial hasta 20K
• 23 días de vacaciones hábiles por año laborado
• Apiux Academy: formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo
• Convenios con Open English
• Convenios con Coderhouse
• Certificaciones patrocinadas con Google Cloud, AWS, ISTQB
• Día de cumpleaños libre
• Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos
• Happy Points: sistema de puntos canjeables por días libres
• Proyectos de larga duración y, en algunos casos, de alcance internacional
• Y-Share: posibilidad de ser dueño de una parte de la compañía

En Apiux nos identificamos como una fábrica de talento con fuerte orientación al negocio

Continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos y exponer modelos de negocios innovadores enfocados en cubrir, siempre con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes.

¿Qué hacemos?

Posicionamos el mejor talento con un enfoque estratégico, y nos esforzamos por entender a cabalidad la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes, con el fin de hacer el
match perfecto entre cliente y talento
. Velamos, además, por brindar una
candidate experience y employee experience ejemplar
para nuestros futuros Happener.

Ser un Happener

Significa pertenecer a una
familia con principios integrales
, donde el espíritu
ágil, colaborador e innovador
son el combustible que día tras día le inyectamos a nuestro corazón para hacer las cosas cada vez mejor.

Nuestros principios:

We Care:
Nos importa la gente, sus valores, principios, aprendizajes y creencias.
We are not comfortable by being comfortable:
No nos conformamos con la comodidad, queremos cambio, retos y tomar riesgos.
We create and develop:
Nuestro ADN está el crear oportunidades, servicios y productos para impactar al mundo. Desarrollamos talento y código.
Crecimiento:
Todos los happeners tenemos mentalidad de fundadores y dueños de Apiux. Si Apiux crece, todos crecen

We embrace diversity:
Incentivamos una cultura que hace que todos, sin importar las diferencias, sientan un ambiente de equidad, oportunidad e inclusión.

Compromiso con la diversidad e Inclusión

En Apiux promovemos entornos de trabajo diversos, inclusivos y respetuosos . Garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otra condición personal o social. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto Legislativo 1/2013 y la Ley 15/2022, animamos especialmente a postular a personas con discapacidad, en situación de pensión por incapacidad, y a colectivos históricamente subrepresentados.

¿Quieres ser un Happener e impactar el futuro con la Tecnología y tu Talento?

Esperamos tu postulación
Sé parte de la colmena, sé parte del cambio.