Supervisor Organizacional

Título: Supervisor Organizacional - Sellos y Cojinetes - Dirección de Motores

Fecha: 20 ene 2026

Ubicación:Madrid, La Muñoza, M, ES, 28079

Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de aerolínea, tenemos otros dos negocios complementarios: el mantenimiento de aviones y la carga aérea, y en todos ellos, trabajamos con clientes.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Funciones del puesto

Consiste en la gestión de equipos (TMA, AMA...) y éstas son sus principales funciones:

• La asignación y distribución al personal de tareas elementales que componen una tarea colectiva (comprobando la disponibilidad de personal cualificado);
• La secuenciación de las intervenciones del personal;
• La gestión de interferencias en el ámbito de la tarea colectiva o con otras tareas ajenas;
• La gestión de medios de producción, materiales, datos de mantenimiento…

para la realización de una tarea colectiva, realizando una comprobación final del resultado de la misma.

Adicionalmente, las funciones específicas de la sección de verificación de sellos y cojinetes son:

• Garantizar la seguridad en el puesto de trabajo aplicando las herramientas que provee la organización en ausencia del TMA Jefe.

• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos técnicos aplicables a la sección y decidir en caso de discrepancias.

• Programar trabajos de la sección con la visión conjunta de los motores para cumplir con los hitos de la sección asistiendo a las reuniones que sean necesarias.

• Realizar la tarea de control de producción con las herramientas de la sección actualizando la información en herramientas definidas.

• Corrección de fichajes y control de presencia de la plantilla.

• Colaborar con el TMA Jefe y Production Trainer (si así aplicara) para mejorar los procedimientos internos de la sección para una gestión eficaz y eficiente y desviaciones de calidad.

• Mantenimiento de pizarra Daily y Performance de sección para gestionar el trabajo diario en ausencia del TMA Jefe.

• Realizar rutinas semanales de reuniones en ausencia del TMA Jefe o por delegación del mismo (briefing, debriefing,…).

• Asistir a las reuniones semanales en ausencia del TMA Jefe o por delegación del mismo (N3, Safety, Reunión informativa de TMA jefes, etc)

• Asegurar que todas las discrepancias documentales de la sección de desmontaje están solucionadas.

Objetivos

Relación de indicadores que miden el desempeño del puesto:

• Número de accidentes laborales en la sección.
• Número de eventos relevantes producidos por la operativa de la sección.
• Reducir discrepancias documentales.
• Cumplir con el TAT definido en la sección de Verificación de sellos y cojinetes
• 100% rendimiento en la tarea global de verificación de motores.
• Número de errores de fichajes de la sección de Verificación de sellos y cojinetes.
• Planificación de tareas diaria y monitorización de la consecución de los objetivos definidos para cada puesto de trabajo en la sección de Verificación de sellos y cojinetes.

Formación, habilidades y experiencia

• Grado 3 en la sección de Verificación Inicial de Sellos y Cojinetes
• Nivel de conocimiento técnico del producto (CFM56-5B, CFM56-7B, V2500, PW1100 y RB211).
• Capacidad de interlocución, empatía, comunicación y análisis.
• Habilidades de trabajo en equipo y especial observancia de procedimientos en vigor
• Habilidades de formador para el personal que se encuentra bajo su supervisión.

Competencias

• Centrado en el cliente, Iniciativa y autonomía,
• Alineado con el Proyecto Común.
• Enfocado a la excelencia y resultados.
• Autonomía en la toma de decisiones.
• Colaboración transversal.
• Motor del cambio.
• Compromiso.
• Visión estratégica.
• Trabajo en equipo.
• Liderazgo.
• Comunicación asertiva.
• Planificación de la producción.
• Respeto de los estándares (seguridad y calidad).
• Compromiso con el funcionamiento del taller.

Características personales y de gestión:

• Alta capacidad de trabajo en equipo.
• Alta capacidad de responsabilidad.
• Visión crítica y rigurosidad en el ejercicio de su profesión.
• Iniciativa y proactividad.
• Compromiso con la actividad a realizar y con el equipo.

Se valorará:

• Experiencia de 5 años en sector/área
• Conocimientos técnicos en el proceso de verificación de sellos y cojinetes.
• Conocimiento de la documentación técnica aeronáutica.
• Conocimientos informáticos a nivel de usuario, herramientas office, SAP.
• Se valorará haber ejercido el rol de supervisor en la sección de desmontaje.

El talento en Iberia:

Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.