Tecnico de Recursos Humanos

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Misión del puesto:

Ser un enlace clave entre el CEO, los jefes departamentales y los empleados, asegurando la gestión eficiente de los procesos de reclutamiento, inducción y evaluación, con enfoque en la digitalización, retención de talento y desarrollo profesional.

Responsabilidades Principales

1. Gestión de Sistemas de Recursos Humanos:

- Inserción y actualización constante de los datos de empleados en sistemas como Holded y Bitrix.

- Seguimiento de fichajes, horarios, vacaciones y bajas en los sistemas.

- Digitalización de contratos y documentos laborales.

2. Reclutamiento y Selección:

- Publicación de vacantes en portales de empleo mediante SmartRecruiters.

- Gestión de la base de datos curricular para sustituciones inmediatas dentro del CRM de SmartRecruiters.

- Pre entrevistas telefónicas y coordinación de entrevistas junto con los jefes de departamento. 

- Evaluación inicial de perfiles y comunicación de condiciones laborales a los candidatos.

3. Evaluación de Candidatos:

- Uso de la plataforma Gorilla Test para evaluar competencias técnicas y habilidades específicas.

- Configuración de pruebas personalizadas en Gorilla Test para medir habilidades técnicas, soft skills y capacidad de resolución de problemas.

4. Inducción y Onboarding:

- Preparación y ejecución del manual de acogida. 

- Realización de tours de presentación para nuevos empleados.

- Supervisión de la entrega de uniformes y acceso a cursos de formación obligatoria.

5. Evaluación y Desarrollo de Talento:

- Diseño y aplicación de pruebas de conocimiento sobre SOPs, clima laboral y prevención de riesgos.

- Elaboración de planes de carrera y desarrollo interno para empleados destacados.

- Seguimiento y comunicación de resultados de evaluaciones al CEO y dirección.

6. Políticas y Procesos:

- Redacción de fichas de puesto de trabajo y diseño de procesos de reclutamiento, inducción y evaluación.

- Actualización de protocolos disciplinarios, manual de acogida y políticas de contratación.

- Elaboración de registros salariales y reporte a dirección.

7. Empatía y Apoyo:

- Atención a empleados para resolver dudas o inquietudes.

- Asistencia en reuniones interdepartamentales, despidos y revisiones de puesto.

8. Informes y Reportes:

- Preparación de informes digitales detallados sobre procesos, evaluaciones y clima laboral.

-  Reporte regular de KPIs como retención de talento, tiempo medio de contratación y desempeño.

Habilidades Principales Necesarias

Hard Skills (Habilidades Técnicas):

• Experiencia con sistemas como Holded, Bitrix y plataformas de reclutamiento como SmartRecruiters.

• Capacidad para configurar y analizar pruebas en Gorilla Test.

• Habilidad para diseñar procesos de RRHH y estrategias de desarrollo de talento.

• Dominio de herramientas digitales para elaboración de informes y análisis de datos.

Soft Skills (Habilidades Interpersonales):

• Empatía: Habilidad para escuchar, comprender y apoyar tanto a empleados como a jefes departamentales.

• Estructura Mental: Capacidad analítica y organizada para gestionar múltiples procesos simultáneamente.

• Comunicación Efectiva: Claridad para transmitir ideas, tanto verbal como por escrito, en reportes y presentaciones.

• Proactividad: Iniciativa para anticipar problemas y proponer soluciones prácticas.

Plataforma de Evaluación y Selección

1. Evaluación de Candidatos:

- Uso de Gorilla Test para evaluar competencias técnicas, habilidades específicas y resolución de problemas.

- Configuración de pruebas personalizadas para medir conocimientos sobre sistemas, procesos y soft skills.

2. Selección y Gestión de Candidatos:

- Gestión del proceso completo de selección mediante el CRM de SmartRecruiters, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.

- Seguimiento y organización de entrevistas, retroalimentación y evaluación de candidatos en el CRM.

Proceso de selección:

Para avanzar al siguiente paso en el proceso de selección, es imprescindible completar un test inicial en el siguiente enlace: 

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- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.

- Experiencia previa en funciones similares de al menos 2 años.

- Conocimiento sólido de la legislación laboral y regulaciones actuales.

- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.

- Organizado/a y capaz de gestionar múltiples tareas de manera eficiente.

- Proficiente en herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.

Además, se valorará muy positivamente:

- Inglés Nivel Alto.

- Sólidas habilidades y vocación al servicio cliente.

- Trabajo por objetivos y orientación a resultados.