Técnico(a) de selección de personal

En
Axial Structural Solutions
somos una empresa de ingeniería y fabricación que construye estructuras sobre suelo y seguidores solares con sistemas de bloqueo para plantas solares y proyectos fotovoltaicos en todo el mundo. Debido a nuestro constante crecimiento y expansión estamos siempre buscando sumar talento que aporte en este proceso

Ahora, somos nosotros es el turno de HR, de tener un/a nuevo/a compañero/a para nuestra área de Talento, en la posición de
Técnico(a) de Selección
para apoyar nuestro proceso de crecimiento y expansión

Pero ¿por qué elegir Axial?

• Porque ofrecemos la posibilidad de explorar una variedad de temas y estar en
  constante aprendizaje y formación (interna y externa)
  gracias a la diversidad de nuestros departamentos y perfeccionamiento constante (idiomas, competencias, ERPs, etc.) Esto asegura una experiencia enriquecedora y desafiante.
• Porque
  fomentamos un entorno de trabajo donde el
  buen humor y la camaradería son primordiales
  . Los momentos compartidos nos permiten crear lazos fuertes y conocernos mejor, lo que fortalece el espíritu de equipo (nos gusta disfrutar de estos momentos tanto dentro como fuera del trabajo)
• Porque tenemos un mix de culturas con integrantes de diversos países del mundo , por lo que priorizamos la
  armonía y el respeto mutuo,
  nos gusta mantener un ambiente libre de conflictos y tensiones . Aquí te sentirás cómodo y valorado (independientemente de tu nacionalidad, raza, religión, etc.)
• Porque organizamos numerosos eventos de
  Team building
  para promover la convivencia y el bienestar, como días temáticos y participación en eventos masivos (día friki, día del donut, Halloween, carrera de empresas, etc. ), que enriquecen nuestra dinámica de equipo.
• Porque nuestra estructura organizativa es dinámica y ágil; por eso si te apasionan los cambios constantes, crecer y
  desarrollarte profesionalmente
  , somos una buena opción

¿Qué te ofrece Axial?

• Día libre de cumpleaños
• Jornada intensiva en verano
• Clases de idiomas (inglés, francés, italiano y portugués)
• Retribución flexible por Cobee

¿Qué harás en tu día a día como Técnico(a) de Selección?

• Coordinar reuniones con responsables para definir los criterios de los procesos de selección y toma de requerimientos
• Comprobar que existan Descripciones de Puesto (DPTs) creadas para comenzar nuestros procesos
• Llevar un registro conjunto con el equipo las solicitudes de personal
• Optimizar y evaluar el mejor canal para realizar la publicación y/o búsqueda (LinkedIn, UPV, Infojobs, Colegio de ingenieros, otros)
• Publicar oferta evaluando y priorizando los procesos en curso
• Realizar criba para los diversos procesos en marcha
• Optimizar la criba de CVs para hacer frente a más de un proceso de selección cuando sea posible
• Convocar postulantes a entrevista
• Coordinar las entrevistas con los/as responsables y sus agendas
• Realizar entrevistas
• Elegir las pruebas psicotécnicas en función de las competencias que se quiera evaluar
• Enviar carta oferta a la persona seleccionada
• Notificar personas descartadas
• Comunicar a el/la responsable de la incorporación y la fecha de la nueva contratación
• Apoyar en los procesos de Onboarding y Offboarding
• Apoyar en la actualización y creación de Descripciones de Puesto.
• Proponer ideas de mejora en todas aquellas áreas de RRHH donde considere que pueda aportar mejoras, cambios, innovaciones.

¿Qué debes tener para poder trabajar en este puesto?

• Preferible Grados en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar. Idealmente Master en áreas de RRHH
• Dominio de pruebas psicotécnicas.
• Dominio de entrevistas basadas en Competencias, Modelo STAR o similar.
• Inglés alto (otro idioma como el portugués en un plus)
• Dominio de algún Software de RRHH
• Preferible experiencia de 2 años gestionando procesos de selección de manera íntegra.