Growth Acquisition Specialist

En Product Hackers estamos construyendo el mejor equipo de Growth del mundo. Personas altamente creativas, inteligentes e ingeniosas pero con mente científica y absoluta obsesión por los productos digitales. Queremos ser el Space X del Growth, por eso buscamos a los mejores humanos, con las mejores capacidades para convertirlos en astronautas.

Si quieres sumergirte en el universo de los productos digitales, visitar los planetas de nuestros clientes (sus productos digitales) y terraformarlos para que puedan albergar vida (usuarios y clientes) este es el lugar ideal para pasar de ser un mísero humano a un astronauta del producto digital. Sí, también somos muy frikis del espacioX y esas cosas.

Además, en Product Hackers encontrarás un equipo que aprende y comparte constantemente, que busca que las ideas se experimenten, se prueben y se implementen sin miedo, porque aquí compartimos aprendizajes, crecemos juntos gracias a esta pasión por el Growth

Somos remote-first y contamos con grandes profesionales de diferentes puntos del mundo.¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?

Como Growth Acquisition Specialist Senior, diseñarás, liderarás y optimizarás estrategias completas de adquisición con un foco total en el impacto de negocio. Tu rol irá más allá de la gestión táctica: dominarás Meta, Google Ads y TikTok Ads desde una mentalidad de sistemas, no solo de campañas, sintiéndote cómodo al tomar decisiones estratégicas sobre inversión, estructura y prioridades.

Te integrarás en un área de Adquisición en plena evolución, donde ayudarás a escalar su impacto, reforzar su liderazgo y posicionarla como referente en España. Trabajarás en un entorno donde la experimentación es sistemática y los datos guían cada paso, asumiendo el reto de llevar los resultados —y al equipo— al siguiente nivel.

¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES? Estrategia de Adquisición

• Diseñar estrategias de adquisición desde cero, alineando los canales de adquisición con negocio y producto.

• Definir canales, audiencias, inversión, mensajes y objetivos por etapa del funnel.

• Traducir la estrategia en planes operativos claros, priorizados por impacto.

• Evaluar riesgos y adaptar la estrategia según resultados y contexto.

• Aportar visión consultiva al cliente, alineando objetivos de negocio con decisiones tácticas.

Optimización y Toma de Decisiones

• Revisar campañas con visión estratégica y de negocio.

• Priorizar optimizaciones según impacto potencial en los objetivos globales del cliente.

• Realizar ajustes estructurales: redistribución de presupuestos, redefinición de audiencias y objetivos.

• Evaluar dónde escalar, optimizar o desinvertir en función del rendimiento real.

Experimentación

• Diseñar y liderar la estrategia de experimentación en adquisición de los clientes definidos.

• Priorizar hipótesis y diseñar tests complejos (multicanal, multi-funnel).

• Analizar resultados para extraer aprendizajes y escalar lo que funciona.

Gestión de Canales y Cliente

• Liderar la gestión avanzada de canales de adquisición.( Implementación, seguimiento y optimización de campañas).

• Seguimiento proactivo del rendimiento y propuesta de optimizaciones con base en resultados.

• Aplicación de buenas prácticas en estructura de campañas, audiencias, testing creativo y segmentación.

• Relación directa con los clientes, liderando reuniones estratégicas y presentaciones de resultados.

• Comunicación fluida, cercana y orientada a generar confianza y valor continuo.
  

¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS?Hard Skills

• +5 años de experiencia en adquisición / Paid Media multicanal.

• Experiencia previa en agencia, gestionando múltiples clientes y contextos.

• Dominio avanzado de plataformas de adquisición (Meta Ads, Google Ads y TikTok Ads).

• Conocimientos prácticos de SEO y GEO aplicados a adquisición y generación de demanda.

• Conocimientos prácticos en plataformas como Amazon Ads, Criteo, DV360.

• Uso de herramientas de IA aplicadas en análisis, creatividad, automatización u optimización de campañas.

• Capacidad analítica para tomar decisiones basadas en datos.

• Tener experiencia demostrable en la gestión de presupuestos publicitarios por encima de los 100K/mes.

• Inglés nivel Medio Alto (mínimo B2).

Soft Skills

• Pensamiento estratégico y orientación a impacto.

• Autonomía en la toma de decisiones complejas.

• Capacidad de priorización y criterio de negocio.

• Comunicación clara y segura con clientes y equipos.

ADEMÁS, SERÁ IDEAL SI TÚ...

• Tienes experiencia en análisis y visualización de datos, creando dashboards accionables en herramientas como Google Looker Studio.

• Has trabajado de forma cercana con equipos creativos o en la definición de assets y mensajes utilizados en campañas de adquisición.

• Has gestionado estrategias y campañas de captación de leads B2B, entendiendo sus particularidades de funnel, medición y toma de decisiones.

• Puedes incorporarte en un corto plazo y asumir responsabilidades desde el inicio.

¿CÓMO SERÁN TUS PRIMEROS MESES EN PRODUCT HACKERS?

• El primer mes : Durante las primeras semanas, nos aseguraremos de que conozcas el funcionamiento de Product Hackers y sobre todo de nuestro método. El equipo, los valores que compartimos. Tendrás oportunidad de analizar el funcionamiento actual de la metodología, las herramientas que utilizamos y comenzarás a aportar ideas de mejora. Todos los aportes son bienvenidos

• El primer trimestre : Te familiarizarás con los procesos internos y con las demandas externas con el apoyo de todo el equipo. Poco a poco se irán notando las mejoras que comencemos a trabajar y te encontrarás liderando la comunicación con nuestros clientes. Estarás gestionando de inicio a fin al menos un proyecto con cliente

• A la luna : Product Hackers te proporcionará las herramientas, pero tú serás capaz de desarrollarte tanto de manera profesional como personal, integrando todos los aprendizajes y siendo capaz de aportar un valor añadido tanto a tus responsabilidades como a las de otros equipos. Estamos en constante crecimiento, así que para este momento, seguramente tus responsabilidades y roles se hayan enriquecido bastante.

¿QUÉ BENEFICIOS PODRÁS ENCONTRAR?

• Equipo : Un equipo que trabaja de manera remota pero cercana y con la mejor vibra, que está dispuesto a ayudar en todo momento y que comparte la pasión por el Growth. Encontrarás un equipo que tiene muchas habilidades y asumiendo diferentes roles del cual siempre podrás echar una mano y aprender.

• Crecimiento personal y profesional :La curva de aprendizaje puede ser dura al inicio, pero una vez que despegas, el progreso es muy rápido y se nota. El crecimiento de Growth Hackers y su proyección es posible gracias a sus astronautas

• Método propio : Hacemos algo especial, algo que no está en todos lados, nos salimos del tradicionalismo y probamos cosas nuevas ya que estamos en un sector que se mueve muy rápido. Qué mejor que aprendas el método y puedas aplicarlo a tu propio negocio

TE OFRECEMOS

• Full remoto + flexibilidad horaria amplia (con la limitación de los horarios de los clientes y reuniones de equipo)

• Salario entre a euros/brutos anuales (en función de expertise)

• Retribución flexible con Cobee

• Festivos de tu CCAA y locales

• 25 días de descanso (22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre)

• Jornada reducida en los meses de verano (julio y agosto)

• Acceso ilimitado a nuestra plataforma de formación PH School Valorado en en +3000€/año

• 500€ de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa + ordenador de empresa (un Macbook Pro).

• Compensación por gastos de teletrabajo +360€/ año

• Clases en pareja para mejorar tu inglés todas las semanas y conocer a tus compis

• Eventos de Product Hackers y teambuilding

• Incentivo por traer nuevos compañeros Devs o GMs

• Bonus de un porcentaje de lo facturado si nos traes a un cliente

• Plan de desarrollo y formación para que sigas creciendo como profesional de Product Hackers

• Además de muchos otros más que están por venir porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos

¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN?

• 1era fase: Entrevista de background y valores con HR

• 2da fase: Caso práctico

• 3era fase: Entrevista con el platform Manager

• 4ta fase: Prueba de inglés y referencias  

• 5ta fase: Oferta e incorporación. Comienza la aventura 

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