Director/a de Talento

hace 18 horas

Alcobendas, Madrid, España VASS A tiempo completo

En VASS, compañía líder en soluciones digitales, buscamos Director/a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, pero también de liderar e involucrarse directamente en proyectos clave, desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.

¿Cuáles serán tus responsabilidades como Director/a de Talento?

Estrategia y Liderazgo:

  • Diseñar e implementar la estrategia global/mundial de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.
  • Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.
  • Desarrollar acciones, programas de gestión de las personas para conseguir que crezcan profesionalmente con el negocio y también reconozcan su felicidad por trabajar en la compañía.
  • Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento: retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.

Proyectos de Talento:

1. Employer Branding Tech

  • Trabajar con el equipo de selección de los diferentes países para definir e implementar una estrategia de marca empleadora en LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.
  • Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.)

2. Onboarding y Planes de Carrera

  • Diseñar una experiencia de onboarding global pero que también responda a las necesidades de los distintos países y los diferentes tipos de perfiles de la compañía.
  • Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos (junior a senior, senior a tech lead, etc.)

3. Cultura y Clima Organizacional

  • Trabajar en el proyecto de rediseño de las bases de la cultura organizacional y de los principios de liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico y que sea común para todas las geografías del grupo.
  • Implementar mediciones de clima bianuales y liderar acciones de mejora.
  • Facilitar workshops de cultura y liderazgo con equipos técnicos y managers.

4. Desarrollo y Formación

  • Diseñar un plan de formación técnica (bootcamps internos, certificaciones, mentoring) que incluyan la IA como herramientas.
  • Diseñar y ejecutar un
    Tech Learning Framework enfocado en fundamentos de IA y Machine Learning para perfiles no técnicos.

5. Gestión de Desempeño

  • Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo (no evaluaciones anuales).
  • Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.
  • Implementar un sistema de gestión de desempeño ágil y continuo, con foco en feedback 360° y OKRs individuales/equipo.

¿Qué valoramos?

Experiencia:

  • Mínimo 15 años en áreas de talento con alguna experiencia profesional en empresas de tecnología o consultoría IT.
  • Experiencia en proyectos de talento utilizando metodologías y herramientas de actualidad.
  • Experiencia liderando equipos, pero también involucrándose directamente en proyectos operativos.

Habilidades Clave:

  • Capacidad de hacer un plan tangible que dé respuesta a las necesidades de talento a largo plazo.
  • Capacidad de ejecución y enfoque práctico.
  • Comunicación clara, empatía y cercanía.
  • IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación).
  • People Analytics (uso de datos y dashboards para decisiones de talento).
  • Diseño de programas de upskilling técnico (IA, data, cloud, software).

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