Contable

Descripción del puesto

Empresa en crecimiento, con una plantilla actual de 60 trabajadores y en proceso de expansión hasta 100 personas, busca incorporar un/a Contable – Técnico/a de Gestión Económica, con perfil especialista.

Se trata de un puesto clave y transversal, con alto nivel de autonomía, que trabajará en contacto directo con la Dirección General, participando activamente en la organización económica, el control financiero y la estructuración interna de la empresa.

La persona seleccionada será responsable del control económico, la gestión de compras, el seguimiento de gastos, la organización administrativa-contable, la unificación de criterios de facturación según tipo de servicio y el ajuste de rappels, contribuyendo de forma directa a la estabilidad, profesionalización y crecimiento sostenible de la organización.

Objetivo del puesto

Garantizar un control económico riguroso y fiable, optimizar gastos y compras, homogeneizar criterios contables y de facturación, mejorar y simplificar procedimientos internos y apoyar la toma de decisiones estratégicas, asegurando que el crecimiento de la empresa se realice de forma ordenada, eficiente y sostenible.

Funciones y responsabilidades

Contabilidad y control económico

• Control y seguimiento de gastos conforme a presupuesto.
• Análisis económico-financiero periódico.
• Elaboración de informes económicos, desviaciones y márgenes.
• Apoyo a la planificación y control presupuestario.
• Detección temprana de riesgos y desviaciones económicas.
• Homogeneización de criterios económicos y contables.

Facturación y rappels

• Unificación de criterios de facturación según el tipo de servicio.
• Revisión y control de facturación emitida y recibida.
• Ajuste, seguimiento y control de rappels y acuerdos económicos.
• Mejora de la trazabilidad económica de los servicios prestados.

Gestión de compras y proveedores

• Gestión de compras y aprovisionamientos según presupuesto aprobado.
• Solicitud, comparación y análisis de presupuestos de proveedores.
• Seguimiento de pedidos, incidencias y cumplimiento de condiciones.
• Optimización de costes y mejora de condiciones económicas.
• Análisis del impacto de las compras en la cuenta de resultados.

Organización administrativa y de oficina

• Organización y gestión integral del funcionamiento diario de la oficina.
• Coordinación de flujos administrativos y documentales.
• Centralización y orden de la documentación económica y contable.
• Mejora de la trazabilidad documental.

Mejora de procedimientos

• Análisis de procesos internos y detección de ineficiencias.
• Simplificación y estandarización de procedimientos económicos y administrativos.
• Propuesta e implantación de mejoras organizativas.
• Preparación de la estructura económica para el crecimiento de la empresa.

Apoyo al crecimiento empresarial

• Apoyo económico a la toma de decisiones estratégicas.
• Análisis del impacto económico en procesos de expansión.
• Soporte a Dirección en escenarios de crecimiento, inversión o reorganización.
• Preparación económica para la ampliación de plantilla.

Formación e instrucción al personal administrativo

• Formación inicial y continua en procedimientos económicos y contables.
• Instrucción en control de gastos, circuitos de compras y validación documental.
• Elaboración de guías, manuales y procedimientos internos.
• Supervisión del correcto cumplimiento de los procedimientos.
• Acompañamiento al personal administrativo en la adopción de mejoras.

Perfil requerido

Requisitos imprescindibles

• Grado en ADE, Economía, Finanzas o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en:
• Contabilidad y control de gastos.
• Presupuestos y análisis económico.
• Facturación y gestión de proveedores.
• Excel nivel avanzado.
• Capacidad de trabajo autónomo, organizado y con criterio propio.
• Experiencia en entornos con volumen económico relevante.

Este puesto NO es para

• Recién titulados o perfiles junior.
• Perfiles exclusivamente administrativos.
• Personas que requieran supervisión constante.
• Experiencia solo académica o sin aplicación práctica.

Dependencia y autonomía

• Dependencia jerárquica:
  Dirección General
• Nivel de autonomía:
  Alto, sin supervisión diaria

Qué ofrecemos

• Puesto estable y estratégico dentro de la empresa.
• Autonomía real desde el primer día.
• Participación directa en la gestión económica y organizativa.
• Proyección profesional acorde al crecimiento de la empresa.
• Relación directa y continua con Dirección.