dirección de impacto

En Fundación Anesvad luchamos contra las Enfermedades Tropicales Desatendidas (ETDs) desde un enfoque de derechos humanos, en coherencia con la Hoja de Ruta de la OMS y sus estrategias complementarias, incorporando el género, la discapacidad, la interculturalidad y el medio ambiente como perspectivas transversales.

Nuestro modelo de Fundación y Estrategia de Intervención buscan multiplicar su impacto y sostenibilidad. Para ello, iniciamos procesos innovadores que generen impacto en las ETDs, involucrando a gobiernos, sociedad civil, centros académicos, sector privado africano, alianzas estratégicas, y a las organizaciones de personas, familias y comunidades afectadas, quienes participan activamente en la lucha frente a estas enfermedades.

Fundación Anesvad promueve un entorno de trabajo inclusivo y flexible, que favorece el crecimiento personal y profesional mediante formación continua, experiencias enriquecedoras y medidas de conciliación que permiten equilibrar la vida personal y profesional. Todo ello dentro de un marco de trabajo basado en la corresponsabilidad, el respeto mutuo, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la diversidad.

¿Qué buscamos?

En dependencia directa de la Dirección General, buscamos a una persona con sólida experiencia en gestión y medición de impacto, capaz de liderar procesos técnicos complejos y aportar una visión estratégica basada en evidencia. Buscamos alguien con iniciativa, rigor, pensamiento crítico y compromiso ético, que impulse una cultura de aprendizaje continuo y mejora, combinando conocimiento técnico en MEAL (Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje) con habilidades de liderazgo colaborativo y capacidad para transformar datos en decisiones estratégicas.

Misión del puesto

Garantizar que la Fundación genere un impacto social y ambiental medible y sostenible en la lucha contra las ETD, liderando el sistema institucional de gestión, medición y análisis del impacto. La Dirección de Impacto impulsa una cultura de aprendizaje, rigor y rendición de cuentas, aportando evidencia para la mejora de los proyectos y la toma de decisiones estratégicas en coordinación con todos los departamentos.

Principales responsabilidades

1. Participar activamente en el Comité de Dirección, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas y asegurando la integración de la gestión basada en evidencia, el impacto social y el enfoque MEAL en la planificación institucional.
2. Liderar la estrategia institucional de gestión y medición de impacto, incluyendo la recopilación, análisis y sistematización de datos en todas las áreas programáticas y la definición y seguimiento del Cuadro de Mando Institucional.
3. Diseñar, implementar y actualizar la política MEAL, garantizando estándares de calidad, aprendizaje institucional y rendición de cuentas.
4. Establecer y asegurar la aplicación coherente de metodologías de medición, toma de datos y seguimiento de indicadores en todos los departamentos.
5. Analizar resultados y generar recomendaciones estratégicas, comunicando los hallazgos de manera accesible para mejorar proyectos y apoyar la toma de decisiones de alto nivel.
6. Impulsar la mejora continua del sistema MEAL y del Cuadro de Mando Institucional, mediante mecanismos de seguimiento, control y evaluación del desempeño.
7. Liderar un equipo de 2 personas, asegurando la contribución a los objetivos institucionales, fomentando la cohesión interna y la coordinación con otras áreas, promoviendo su desarrollo desde enfoques de CNV y con perspectiva de género.
8. Fortalecer capacidades internas, formando y acompañando al equipo en la gestión, seguimiento y análisis de datos e indicadores.
9. Diseñar y facilitar herramientas y espacios de aprendizaje institucional, promoviendo la reflexión y el uso sistemático de lecciones aprendidas.
10. Elaborar informes de coyuntura y reportes anuales de desempeño institucional, y representar a la Fundación en espacios internos y externos relacionados con impacto, evaluación y sostenibilidad ambiental.

Requisitos del perfil

1. Imprescindible titulación superior (Master y/o doctorado), con formación complementaria en medición y análisis de impacto, monitorización y evaluación (M&E/MEAL) o gestión de procesos complejos e innovadores. Se valorará especialmente formación en Salud Pública Internacional y Derechos Humanos.
2. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, idealmente en organizaciones orientadas al impacto social. Se valorará experiencia profesional en África Subsahariana y la gestión de sistemas MEAL o de impacto en contextos de cooperación internacional.
3. Experiencia en terreno y formación adicional relacionada con el puesto (deseable).
4. Disponibilidad para realizar viajes nacionales e internacionales.
5. Imprescindible dominio profesional de inglés y francés (B2/C1). Se valorará el conocimiento de otros idiomas.

Habilidades técnicas y competencias clave:

1. Pensamiento crítico, capacidad analítica y visión estratégica para interpretar información compleja y orientar decisiones de alto nivel.
2. Creatividad e innovación aplicadas a la medición de impacto y a la mejora continua de sistemas.
3. Dominio de herramientas digitales y analíticas dentro de un entorno Microsoft (Excel avanzado, SharePoint, Teams). Se valorará especialmente experiencia en Qlik y Salesforce, nuestras herramientas principales de análisis y gestión de datos, destacando su importancia en la operativa de la Fundación.
4. Habilidades interpersonales y comunicación efectiva para colaborar con equipos multidisciplinares y actores externos.
5. Liderazgo colaborativo y capacidad de acompañamiento técnico para fortalecer competencias internas.
6. Negociación e influencia para la gestión de relaciones con diversidad de actores.
7. Orientación a resultados y capacidad de trabajar por objetivos con rigor y calidad en el análisis.
8. Compromiso ético, responsabilidad y alineación con la misión, valores y objetivos institucionales.

¿Qué ofrecemos?

Contrato:
Duración determinada por sustitución, a tiempo completo.

Salario:
50.798 euros brutos anuales

Horario:
Flexible para favorecer la conciliación, con opción de teletrabajo parcial y posibilidad de jornada intensiva.

Beneficios:
Oportunidad de desarrollo profesional y ampliación de competencias en un área estratégica, dentro de un entorno colaborativo y de aprendizaje continuo.

Acceso a planes de formación, orientados tanto al desarrollo profesional como al crecimiento personal. Formarás parte de un entorno colaborativo donde el feedback, el aprendizaje y la mejora continua son parte esencial del día a día. Tendrás oportunidad de participar en experiencias interdepartamentales que favorecen la colaboración y el intercambio de conocimiento.

Fecha límite de presentación de candidaturas: 11/01/2026

Fecha prevista de incorporación:
Enero/Febrero 2026

Número de plazas:
1.

Envío de candidaturas externas:
A través de la web de Anesvad. (Fundación Anesvad)