Director/a de Residencia para personas mayores

Residencia para personas mayores ubicada en Moncada (Valencia) busca DIRECTOR/A.

Descripción del puesto:

FUNCIONES GENERALES:

• Planificar, organizar dirigir y coordinar las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa o del centro.

• Realizar tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores/as en una misma unidad funcional.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

• Dirigir, gestionar y supervisar los servicios, programas de intervención del centro.

• Presentar el plan de actuación anual y la memoria técnica del centro.

• Ejercer la jefatura de todo el personal laboral de la residencia, autorizar su contratación y su cese y fomentar la formación de este.

• Presidir el consejo de usuarios y familias.

• Dar cumplimiento a los acuerdos emanados de los distintos ámbitos organizativos del centro, siempre que favorezcan el buen funcionamiento de este.

• Velar y supervisar el cumplimiento de las normas reguladoras del funcionamiento de la residencia y el cumplimiento de las disposiciones dictadas por las autoridades competentes.

• Asegurar el mantenimiento del orden interno, la deontología profesional y el respeto al carácter propio de la residencia.

• Garantizar que todos los servicios del centro se presten con la máxima calidad humana y técnica; con celeridad, eficacia y eficiencia.

• Resolver con carácter inmediato, los conflictos de atribuciones que puedan plantearse dentro de los servicios.

• Ordenar, si procede, la apertura de expediente y aplicar las sanciones pertinentes de acuerdo con el presente reglamento.

• Ocuparse de la relación con los distintos organismos, entidades públicas y privadas, y concertar los distintos servicios, estableciendo las condiciones técnicas y económicas adecuadas.

• Informar con la periodicidad que se establezca, de la situación y evolución de la residencia.

• Gestionar el equipo y los recursos de la residencia.

• Asegurar la calidad de los servicios y la atención a los residentes.

• Desarrollar e implementar planes de acción y mejora continua.

• Coordinar con profesionales de la salud y servicios sociales.

FORMACIÓN REQUERIDA:

• Licenciatura en gerontología, psicología, medicina, enfermería, trabajo social o administración de empresas.

• Curso de experto universitario en Dirección de Centros de Servicios Sociales.

EXPERIENCIA:

• Al menos 3 años en puesto similar.

CONOCIMIENTOS EN:

• Gestión de recursos humanos y financieros.

• Atención a personas mayores y discapacidad.

• Normativa y legislación aplicable.

• Habilidades de comunicación, liderazgo y estrategia.

• Pastoral y acompañamiento de personas.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS:

LIDERAZGO Y GESTIÓN:

• Capacidad para liderar y motivar a un equipo multidisciplinario.

• Habilidades para gestionar recursos humanos y financieros de manera efectiva.

• Capacidad tomar decisiones estratégicas y resolver problemas.

COMUNICACIÓN Y RELACIONES INTERPERSONALES:

• Habilidades excelentes de comunicación verbal y escrita.

• Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas con residentes, familiares y personal.

• Habilidades para manejar conflictos y situaciones difíciles.

ATENCIÓN A PERSONAS MAYORES:

• Conocimientos sobre las necesidades físicas, emocionales, espirituales y sociales de las personas mayores.

• Capacidad para desarrollar e implementar planes de atención personalizados.

• Conocimientos sobre la gestión de la dependencia y la discapacidad.

GESTIÓN DE CALIDAD Y SEGURIDAD:

• Conocimientos sobre sistemas de gestión de la calidad y la seguridad.

• Capacidad para implementar y mantener sistemas de calidad y seguridad.

• Habilidades para identificar y gestionar riesgos.

NORMATIVA Y LEGISLACIÓN:

• Conocimientos sobre la normativa y legislación aplicable a las residencias de personas mayores.

• Capacidad para asegurar la conformidad con las regulaciones y leyes.

OTRAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS PERSONALES:

• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros profesionales.

• Habilidades para gestionar el estrés y la presión.

• Capacidad para adaptarse a cambios y situaciones imprevistas.

• Habilidades para la resolución de problemas y la toma de decisiones.

CONDICIONES LABORALES:

• Salario según convenio: € bruto anual en 14 pagas.

• Horario: 9 a 16'30 h. de Lunes a Viernes (se requiere flexibilidad horaria).