Insertor/a laboral. PILs, Tarragona

Intress necesita incorporar un perfil de Insertor/a laboral para cubrir una posición estable en el Servicio PIL (Pisos d'Insercció Laboral para jóvenes)ubicado en la provincia de Tarragona.

Este recursos proporciona residencia a personas trabajadores de años tuteladas por la Administración de la Generalitat de Cataluña y a personas mayores de edad extuteladas. El objetivo de este servicio es facilitar su autonomía y reforzar su independencia con el objetivo de finalizar con éxito su proceso de integración social.

OFRECEMOS:

• Plaza vacante: Insertor/a Laboral (Personal Técnico Superior)
• Centro o Servicio: PILs Izar y Tabit
• Ubicación del servicio: Provincia Tarragona. Movilidad Barcelona y Balaguer (vehículo del servicio)
• Fecha de incorporación: Inmediata
• Fecha fin de contrato: Finalización del Servicio.
• Retribución mensual/bruto: 1456,97€ brutos mensuales (por 14 pagas)
• Nº horas semanales: 34h
• Horario: martes: 10-18h / miércoles: 9-16h/ jueves: 9-20h/ viernes: 8-15h

FUNCIONES:

• Detectar las necesidades laborales de las y los jóvenes atendidos en el Servicio.
• Realizar acompañamiento en la inserción laboral de las y los jóvenes atendidos.
• Orientar, informar, realizar apoyo a las y los jóvenes que estén en proceso de búsqueda de Trabajo.
• Favorecer la adquisición de habilitades y competencias sociolaborales mediante procesos orientados a la inserción de las y los jóvenes en el mercado laboral (carta de presentación, currículum vitae, realización de entrevistas...)
• Dinamizar espacios de búsqueda y mejora laboral.
• Ofrecer a las los jóvenes oportunidades de inserción laboral dentro del ámbito de actuación.
• Gestionar el acceso al mercado laboral o a empresas de inserción de la zona donde viven las y los jóvenes atendidos.
• Dar apoyo a las y los jóvenes en la gestión administrativa y documental en relación al acceso al mercado laboral. Realizar seguimiento y mantenimiento de la contratación.
• Efectuar el seguimiento de la inserción sociolaboral con la empresa, la/el joven y su entorno.
• Crear y mantener el contacto con los agentes sociales, así como el tejido productivo y asociativo del territorio.
• Realizar búsqueda y actualización de recursos del mercado laboral, servicios y empresas que ofrezcan respuestas a las necesidades de las y los jóvenes atendidos.
• Realizar mediación laboral. Establecer relaciones profesionales con las empresas para la identificación de formas de colaboración. Mantener el contacto y la coordinación con las empresas y/o instituciones colaboradoras.
• Coordinar la intervención con las/los profesionales de referencia
• Detectar nichos de empleabilidad, realizar prospección e intermediar laboralmente con empresas para sensibilizar y lograr acuerdos en relación a prácticas y empleo.
• Colaborar y coordinarse con los recursos formativos y laborales para el seguimiento de los usuarios-as.
• Colaborar y participar en eventos y jornadas de formación y empleo relacionadas con la integración laboral para motivar a los usuarios-as y sensibilizar a las empresas.
• Apoyar el proceso de rehabilitación laboral de los usuarios-as para mejorar la inserción laboral y mantenimiento del empleo.
• Actualizar y compartir el conocimiento impulsando nuevas experiencias y generando un clima profesional en el equipo en que colabora

Formación académica necesaria:

• Integrador social y otras carreras o CFGS del ámbito social.

Experiencia profesional necesaria:

• 1 año de experiencia realizando labores similares.

Conocimientos necesarios:

• Formación en diversidad
• Dinámicas y organización de grupos
• Intervención comunitaria
• Metodología en intervención socioeducativa
• Internet, redes sociales y medios audiovisuales

Otros aspectos a valorar:

• Capacidad de iniciativa y creatividad
• Conocimientos en inserción laboral
• Facilidad de trabajo en equipo.
• vehículo propio

** Necesario carnet de conducir y disponibilidad para desplazarse.

** Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.

Si quieres afrontar un nuevo reto laboral y tu perfil encaja con el puesto, envía tu solicitud y te contactaremos

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.