𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁

Empresa multinacional líder en servicios de distribución y logística para el canal minorista en España y con fuerte presencia en Europa.

𝗥𝗘𝗦𝗨𝗠𝗘𝗡 𝗗𝗘𝗟 𝗣𝗨𝗘𝗦𝗧𝗢

La misión principal del Recruiter Junior es apoyar de forma activa y estructurada todos los procesos de selección del área de Talent Acquisition, garantizando una gestión ágil, ordenada y eficiente de los candidatos. La persona seleccionada participará en todas las etapas iniciales del reclutamiento, contribuyendo a identificar talento, mejorar la experiencia del candidato y asegurar que los Hiring Managers reciban perfiles adecuados y bien evaluados.

El rol implica aprender y aplicar metodologías modernas de selección, trabajar con herramientas digitales, coordinar múltiples procesos de forma simultánea y colaborar estrechamente con el resto del equipo de RRHH en un entorno dinámico, de alto volumen y multicultural.

𝗠𝗜𝗦𝗜Ó𝗡 𝗬 𝗣𝗥𝗜𝗡𝗖𝗜𝗣𝗔𝗟𝗘𝗦 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗𝗘𝗦

1. Gestión completa de las fases iniciales del reclutamiento

Publicar vacantes en portales de empleo, LinkedIn, ATS y otras plataformas.

Realizar cribado curricular según requisitos clave.

Evaluar competencias básicas mediante entrevistas telefónicas.

Preparar short-lists preliminares para revisión del TA Manager.

2. Coordinación y apoyo directo a Hiring Managers

Organizar entrevistas con responsables del negocio.

Recoger y registrar feedback tras las entrevistas.

Mantener comunicación proactiva sobre avances y necesidades.

Apoyar la preparación y actualización de descripciones de puesto.

3. Gestión de la experiencia del candidato

Asegurar una comunicación clara y profesional en todas las etapas.

Resolver dudas y acompañar al candidato durante el proceso.

Velar por que todos los candidatos reciban respuesta en plazo.

Transmitir información sobre cultura, beneficios y rol.

4. Herramientas y procesos de selección

Utilizar el ATS para actualizar pipelines y registrar progreso.

Elaborar informes básicos y métricas de reclutamiento.

Realizar búsquedas directas de candidatos (sourcing).

Apoyar la administración de pruebas técnicas o psicométricas.

5. Employer Branding & Talent Pipelines

Apoyar campañas de empleo y contenido para redes.

Participar en ferias universitarias y eventos de captación.

Mantener bases de talento actualizadas y organizadas.

6. Administración y reporting

Registrar datos cumpliendo criterios de GDPR y compliance.

Presentar reportes semanales al TA Manager.

Apoyar la creación de cuadros de mando básicos.

Colaborar en auditorías internas de RRHH.

7. Colaboración transversal con RRHH

Coordinar documentación necesaria para ofertas y contrataciones.

Apoyar en onboarding y primeros días del empleado.

Colaborar con Relaciones Laborales en documentación asociada.

Participar en proyectos de RRHH (clima, formación, digitalización).

8. Desarrollo personal y profesional continuo

Formarse en técnicas de entrevista, sourcing y herramientas ATS.

Participar en sesiones de feedback y seguimiento.

Proponer mejoras en eficiencia y calidad del proceso de selección.

𝗣𝗘𝗥𝗙𝗜𝗟 𝗗𝗘𝗟/𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗢/𝗔

Formación Académica

● Grado en Psicología, RRLL, Recursos Humanos, ADE o similar.

● Valorable formación específica en selección o RRHH.

Experiencia Profesional

● Entre 2 y 5 años en reclutamiento, selección o prácticas en RRHH.

● Valorable experiencia con herramientas ATS o portales de empleo.

● Interés por desarrollarse en entornos multinacionales y de alta actividad.

Competencias Clave

Comunicación clara y profesional

Orientación al candidato & al cliente interno

Atención al detalle

Organización y gestión del tiempo

Aprendizaje rápido y mentalidad de mejora

Adaptación a entornos dinámicos

Idiomas

Español C1/C2

Inglés B1/B2 (valorable C1)

𝗤𝗨É 𝗢𝗙𝗥𝗘𝗖𝗘𝗠𝗢𝗦

● Desarrollo profesional en una multinacional líder en logística europea.

● Plan de formación en selección, herramientas ATS y metodologías de RRHH.

● Entorno diverso, tecnológico y colaborativo.

● Contrato estable y condiciones competitivas:

Salario Negociable

Variable anual

1 día de teletrabajo/semana

Beneficios sociales (comedor interno / tarjeta restaurante)

Días extra de vacaciones en periodos especiales