Empleos actuales relacionados con cap d'àrea programes inclusió residencial - Barcelona, Barcelona - Associació Som Llar

Lloc de treball: CAP D'ÀREA PROGRAMES INCLUSIÓ RESIDENCIAL

Som Llar és una entitat que busca garantir el dret a l'habitatge per a totes les persones fent especial èmfasi en activar i acompanyar processos d'empoderament i inclusió residencial per aquelles amb major vulnerabilitat social, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere.

Busquem esdevenir un referent com a proveïdor de serveis residencials i d'acompanyament social, promocionant les capacitats i l'autonomia de les persones.

Estem cercant una persona per a cobrir la vacant de CAP D'ÀREA PROGRAMES INCLUSIÓ RESIDENCIAL

FORMACIÓ:

Formació reglada en ciències socials: educació social, treball social, pedagogia, psicopedagogia, psicologia i altres.

RESPONSABILITATS:

· Assegurar la missió i valors de l'entitat en el seu rol professional a l'entitat i transferir-la als equips.

· Elaborar l'estratègia de la seva àrea de treball i garantir l'assoliment de resultats tècnics i econòmics dels seus territoris previstos per a l'any el curs.

· Desplegar l'estratègia de clients a nous municipis fent propostes d'intervenció, seguint la lògica de necessitats socials i línies de treball de l'entitat.

· Elaborar les propostes tècniques, els dissenys necessaris i la presentació de subvencions i licitacions per obtenir el finançament per als projectes segons els criteris generals acordats per l'any, assegurant que s'acompleixen els requisits interns i els dels clients finançadors, d'acord amb les indicacions del procés de disseny de projectes i la direcció operativa.

· Planificar els projectes, d'acord amb les directrius generals, assegurant la resposta adequada als requeriments i les instruccions dels diversos clients finançadors en cas de tenir-los i els criteris de qualitat interns (pla de treball i fer el seguiment dels objectius, accions i indicadors)

· Realitzar el seguiment, mitjançant informes, reunions de clients, gestió de dades i expedients per fer els ajustos i propostes necessàries.

· Planificar els recursos per a l'execució de l'activitat, elaborar informes i liderar l'equip per a la millora de l'atenció i les propostes i ajustos necessaris.

· Dissenyar i ajustar les metodologies de treball i desenvolupament de competències emprades a Som Llar per al treball amb les famílies ateses als serveis de suport de l'entitat.

· Garantir la qualitat dels serveis oferint oportunitats formatives i laborals i una atenció digna, així com l'aprofitament i la cobertura dels recursos per programes.

· Expandir territorialment els programes d'inclusió residencial, d'acord amb les línies estratègiques marcades per la Direcció, detecció de clients i vistes i propostes tècniques amb suport de la Direcció.

· Representar a l'entitat en els espais de participació que se li encomanin des de la Direcció.

· Garantir la coordinació amb els clients finançadors, aportant la documentació, seguiment i justificació necessàries

· Fer el seguiment, organitzar l'execució dels serveis d'acord amb els objectius marcats en els dissenys dels diferents projectes, assegurant que es compleixen els criteris de qualitat interns i la normativa del client finançador.

· Encarregar-se de l'adequació dels espais i infraestructures de treball per a els i les professionals del seu àmbit, assegurant el recursos necessaris i prenent les mesures de PRL establertes per l'entitat per portar a terme les accions

· Acollir a les noves incorporacions als projectes i serveis i al lloc de feina, establir un calendari de seguiment setmanal el primer mes per poder conèixer totes les tasques a realitzar, verificar que el/la professional disposa de competències necessàries per al perfil.

· Organitzar la distribució de responsabilitats i accions dins l'equip aprofitant el coneixements aportats pel conjunt.

· Planificar la cobertura de vacances seguint les instruccions de la Direcció.

· Detectar les potencialitats i debilitats de l'equip i el projecte/servei per indicar mesures correctores, realitzar avaluacions del desenvolupament de les professionals lloc de treball i anuals del funcionament dels equips.

· Executar accions directes establertes en els projectes i els plans de treball (seguiment acompanyament de casos, o accions del programa) en funció de la planificació anual dels projectes i serveis.

· Realitzar accions de difusió per a la derivació de casos o per desplegar les accions establertes.

· Acompanyar a l'equip en l'aplicació dels processos de qualitat assignats i vinculats, així com en relació a la puntualitat, el rigor tècnic i la coherència en el model d'intervenció de l'entitat

· Assegurar que es realitzen els informes periòdics de seguiment, els registres de dades generals del projecte, i dels indicadors.

· Elaborar informes de seguiment de l'Àrea PIR i dels casos. Informes quadrimestrals i anuals de l'entitat.

· Realitzar orientacions tècniques per a la intervenció i en el cas que dimensionin a la figura de coordinació, traslladar-ho a la Direcció per valorar la necessitat formativa.

· Coordinar-se amb les referents externes de projecte/servei per al seu seguiment i gestionar les derivacions de casos i les sortides.

· Participar en grups de treball en representació de l'entitat d'acord amb les propostes realitzades per la Direcció vinculades al seu àmbit

· Participar en la formació interna i externa d'acord amb les propostes realitzades per la Direcció.

· Dinamitzar la creació de les memòries pel conjunt de l'equip com a eina per reportar la feina feta.

· Garantir que es disposa d'una avaluació del grau de satisfacció dels grups d'interès dels projectes i serveis.

· Assegurar el grau de satisfacció dels clients i organismes col·laboradors, així com els compromisos establerts en convenis vigents.

· Coordinar-se amb la Secretaria Tècnica, els Caps d'àrea i la Direcció per a la revisió de processos, les eines de treball, l'avaluació i reportar l'activitat mensual

· Supervisar els processos de pràctiques, si s'escau, en els projectes i serveis assignats, per establir estratègies de qualitat i estabilitat.

· Participar en els espais de coordinació amb altres coordinacions territorials, Programes transversals i Direccions, per poder assegurar el bon funcionament dels projectes i l'entitat.

· Aportar capacitat de disseny de projecte a d'altres àmbits.

· Participar en les sessions de la comissió interdisciplinar de casos complexos i altres espais de treball intern que se li encomanin des de Direcció

COMPETÈNCIA NECESSÀRIA PER AL LLOC DE FEINA:

· Identificar i situar-se en el context.

· Pensament analític/capacitat d'anàlisi i síntesi Compromís, Transparència i confidencialitat Assumpció del rol de representació de l'entitat Relacions interpersonals.

· Comunicació.

· Gestió de situacions d'estrès Competència intercultural Adaptabilitat i flexibilitat Iniciativa.

· Resolució de problemes Responsabilitat professional.

· Planificació i organització del treball en equip.

RESULTATS ESPERATS PERIÒDICAMENT:

Elaboració i revisió dels Plans de treball dels Projectes i Serveis:

Barcelona:

· HIM- Habitatges amb suport. Supervisat Compartit. Nosaltres PISOS D'INCLUSIÓ LOT3

· NAUSICA - Programa per a persones i famílies sol·licitants de protecció internacional Ajuntament de Barcelona

· Allotjaments de Proximitat Provisionals APROP

L'Hospitalet de Llobregat:

· Servei d'acolliment residencial dones soles i mares monomarentals. Ajuntament de L'Hospitalet de Llobregat.

Terrassa:

· ATHSS, AE, Supervisat compartit i Nosaltres

Santa Coloma de Gramenet:

· Servei d'acolliment residencial dones soles, mares monomarentals i famílies. Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet.

El Prat de Llobregat:

· Servei d'allotjament temporal – La Bunyola. Ajuntament del Prat de Llobregat.

· Altres serveis desplegables dins l'àrea.

Altres que, en funció de l'expansió territorial i organització interna, li siguin encomanats:

· Actualització de les fitxes de procés dels projectes i Serveis coordinats.

· Revisió i actualització de les eines de registre, seguiment i avaluació, d'acord amb la metodologia i instruments emprats per l'entitat.

· Documentació de seguiment dels programes d'inserció i d'ajuts i serveis, amb la temporalitat definida en cada projecte, d'acord amb les condicions establertes pel client finançador.

· Informes de seguiment dels diversos projectes coordinats, tant interns com requerits pels organismes finançadors.

· Memòries anuals.

· Actualització dels protocols, manuals i eines de treball.

· Avaluació de l'impacte dels diferents programes i de la participació de professionals, persones de pràctiques i voluntàries en els diversos projectes coordinats.

· Elaboració de propostes formatives per a l'equip.

· Coordinació interna i amb la resta d'Àrees de treball i Direcció de l'entitat.

· Informes de gestió interna (quadrimestrals, semestrals i anuals), amb indicadors de resultat i satisfacció dels diversos agents d'interès, d'acord amb els requeriments interns i externs.

CONDICIONS

• Jornada laboral
  : 38,50 hores setmanals
• Conveni Acció Social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc d'exclusió social de Catalunya
• Sou:
  De 31.778,18 € a 33.758,18 € bruts anuals.
• Lloc de treball
  : Barcelona 3 dies i Terrassa 2 dies.
• Horari:
  De dilluns a divendres en horari de matins i 2 tardes.
• Tipus de contracte:
  Contracte de substitució de llarga durada per excedència per ocupació d'un càrrec extern.
• Període de prova
  : 5 mesos.
• Inici:
   16/02/2026