Graduado/a en Ciencias de La Actividad Física y

Nº de puestos:
- 3- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC), especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, precisa incorporar un/a Graduado/a en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte para dar apoyo en la lucha antidopaje en el deporte.
- Funciones:
- Gestión y actualización de la información disponible en la plataforma ADAMS.
- Planificación y coordinación de las tareas relativas al control de dopaje con las empresas de toma de muestra que prestan servicio a la CELAD.
- Verificación de la correcta realización de las misiones y registro de las anomalías detectadas en la base de datos de CELAD, DIOCLES.
- Realización puntual en Madrid capital de misiones de control de dopaje.
- Gestión del material necesario.
- Seguimiento de las marcas deportivas de los deportistas.
- Interacción con las federaciones deportivas y organizadores de eventos deportivos para la preparación previa a los controles.
- Mantenimiento de la información actualizada en las distintas bases de datos, ADAMS y DIOCLES.
- Gestión de documentación recibida en papel.
- Mantenimiento de la información actualizada en las distintas bases de datos.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Titulación requerida:
- Graduado/a en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte
- Requisitos (obligatorios):
- Titulación de Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte (que esté homologada en España).
- Manejo de Excel nível medio.
- Certificado de Inglés nível B2 o superior.
- Méritos (valorables):
- Haber practicado durante al menos 6 meses deporte de alto rendimiento.
- Experiência profesional demostrable de al menos 6 meses en rendimiento deportivo.
- Certificado de Inglés nível C1 o superior.
- Conocimientos de estadística.
- Formación complementaria relacionada con la actividad (entrenamiento, suplementación o nutrición).
- Idiomas:
- Inglés
- Observaciones:
- Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 5 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
- Ubicación: Oficinas del Grupo Tragsa o dependencias de la A.E. Comisión Española para la Lucha Antidopaje en el Deporte (CELAD) en Madrid.
- Jornada completa de 37,5 horas semanales.
- Cheques restaurante independientes del salario anual.
- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
- Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
- Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.