Jefe Relevo Laminacion

**Misión**:
Dirigir el equipo de personas y supervisar el proceso productivo de Laminación de acuerdo con el presupuesto y programación establecido en los objetivos de la Minicompañía, para conseguir el volumen de producción necesario, en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo, seguridad, medioambiente y productividad.

**Áreas de Responsabilidad**:
**FINALIDAD 001**
**INTEGRAR SEGURIDAD, PREVENCIÓN Y MEDIO AMBIENTE**

Integrar el Sistema de Seguridad, Prevención y Medio Ambiente en el conjunto del proceso productivo, de acuerdo con la Política Preventiva y Medioambiental de la Compañía, estableciendo objetivos y líneas de actuación para controlar los riesgos y mejorar progresivamente las condiciones de trabajo.

**Actividades principales**

1- Potenciar, supervisar y verificar el cumplimiento de los procedimientos de la OOL (Organización, Orden y Limpieza).

2- Contribuir en la realización de la Evaluación de Riesgo de los puestos de trabajo en su área de responsabilidad.

3- Elaborar el Plan Personal de Seguridad (PSAP) y colaborar en la realización y ejecución del Plan de Colaboradores.

4- Asegurar que los mecanismos de seguridad de las máquinas funcionan correctamente y se utilizan por todas las personas (DECAP).

5- Dirigir y Coordinar las tareas del equipo de primera intervención de su relevo ante una posible situación de emergencia.

6- Notificar todos los Incidentes y Accidentes que se produzcan en su relevo y contribuir en la investigación de los mismos.

7- Supervisar periódicamente los estándares del Manual Operativo (Estándar Operation Procedure -SOP-, Proceso de Laminación, Normas Específicas de Seguridad -NES-, Estándares de Calidad, etc.).

8- Realizar las entrevistas de reincorporación de los procesos de incapacidad transitoria por enfermedad común o accidente de trabajo.

9- Asistir e impartir formaciones.

10- Supervisar y verificar el cumplimiento de las normas de seguridad generales y específicas de las personas / subcontratas que trabajan en su área de responsabilidad, de modo que se completen de forma segura, cumpliendo la legislación.

11- Revisar los Equipos de Protección Individual (EPIS) y facilitar el suministro de material de seguridad.

12- Realizar Observaciones Preventivas de Seguridad (OPS).

13- Fomentar, supervisar y controlar la ejecución de las acciones derivadas de las Tarjetas de Corrección de Riesgos (TCR), de Accidentes e Incidentes de las que sea responsable.

14- Formar al personal propio y eventual en los procedimientos de seguridad (evaluaciones de riesgos, normas específicas y puntos clave de seguridad en SOP). Y supervisar, guiar y apoyar el cumplimiento de los procedimientos del Manual de Seguridad.

**FINALIDAD 002**
**MEJORA CONTINUA**

Liderar actividades de mejora de la Minicompañia para conseguir los objetivos del plan de gestión de acuerdo a lo establecido en el marco operativo de la Minicompañia.

**Actividades principales**

1. Contribuir en la elaboración de los objetivos anuales de la Mini compañía.

2. Contribuir y/o dirigir en Objetivos de Mejora Departamental (OMD)
3. Diseñar y fomentar la realización de Sugerencias de Mejora (SM) e Innovación entre su equipo.

4. Diseñar, supervisar y actualizar al personal a su cargo y a las nuevas incorporaciones, las Estándar Operation Procedure (SOP).

5. Identificar problemas agudos o crónicos utilizando las herramientas de la Mejora Continua: SCRAS (Síntoma-Causa
- Remedio-Acción)., A3 para resolver y/o implementar mejoras, en los procesos/productos.

**Áreas de Responsabilidad**:
6. Realizar KAMISHIBAI, comparando la ejecución de normas (SOP, PFA, etc.) respecto del estándar.

7. Contribuir en la adaptación en colaboración con el equipo de MTO, de las Nuevas Inversiones y las ya existentes a las características del proceso productivo del Tren de Laminación. Colaborar en la “Gestión Temprana de Equipos”.

8. Realizar el seguimiento y la mejora continua de los equipos que muestran comportamientos atípicos, comunicando al Jefe de Producción y a MTO., las anomalías detectadas.

9. Supervisar y mejorar el estado de los puestos de trabajo (realizar las auditorías, proponer mejoras, etc.), implantando las acciones de mejora y su estandarización.

**FINALIDAD 003**

**DESARROLLO PERSONAL**

Dirigir y supervisar a su equipo de personas procurándoles los medios necesarios para conseguir el cumplimiento de los objetivos de su área de responsabilidad de acuerdo con las estrategias y políticas de la compañía.

**Actividades principales**

1. Evaluar anualmente las competencias de sus colaboradores.

2. Asegurar que sus colaboradores reciben la formación necesaria recogida en el Plan de Formación anual o la surgida durante el año, así como evaluar la eficacia de la misma.

3. Contribuir como formador / monitor en los programas de formación y formar a su equipo en el día a día resolviendo dudas, en los procedimientos de trabajo, etc.