Mediador/a Intercultural

La Fundación Cepaim inicia un proceso de selección para la CONTRATACIÓN en el Centro de BARCELONA con las siguientes características:
+ OBJETIVOS DEL PUESTO

Garantizar el cumplimiento de los objetivos del proyecto asignado, conforme a las directrices metodológicas establecidas, aportando un valor y una “calidez” en el trato personal con las personas participantes, que permita alcanzar un nível excelente en la intervención.

+ FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS

FORMACIÓN

Mínima requerida:

- Formación Profesional y/o experiência acreditada.
- Formación mínima de 300 horas en mediación (Formación en Mediación, Gestión y resolución de conflictos).

Se valorará formación en:

- Interculturalidad y gestión de la diversidad.
- Fenómeno migratorio y características básicas del colectivo inmigrante especialmente en intervención con unidades familiares y mujeres.
- Perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades.
- Trata de seres humanos.
- Máster en Mediación.
- Marketing.

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

Imprescindible:

- Mediación intercultural, gestión, resolución de conflictos.
- Conocimiento de fenómeno migratorio, modelos de gestión de la diversidad.
- Conocimientos en informática, Windows, ofimática e Internet a nível usuario.
- Idiomas: árabe, castellano y catalán, se valorarán otros idiomas.

Se valorará:

- Orientación sociolaboral y/o profesional y conocimiento de los procesos de inserción laboral de colectivos vulnerables, en especial con solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional y/o inmigrantes.
- Perspectiva de género e igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación.
- Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.
- Legislación de extranjería y asilo, protocolos de actuación en casos de trata de personas.
- Mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación, políticas activas de empleo y conocimiento de los procesos de homologación de títulos de formación extranjeros.
- Procesos de selección de personal/recursos humanos.
- Procesos de contratación para colectivos vulnerables.
- Estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales. Mediación con empresas.
- Gestión de la Diversidad en las organizaciones y de la Responsabilidad Social de las Empresas.

+ PERFIL DEL CANDIDATO/A
- Altas habilidades interpersonales.
- Comunicación y competencia intercultural. Recursos comunicativos con personas que no dominan castellano.
- Empatía y habilidades de la relación de ayuda.
- Negociación, persuasión y mediación.
- Autonomía, iniciativa, flexibilidad y creatividad.
- Organización y planificación, búsqueda de información.
- Trabajo en equipo y en redes de trabajo.
- Habilidad en la redacción de informes; uso de ofimática; bases de datos; y otras tareas administrativas.

+ FUNCIONES
- Mediación en la resolución de conflictos.
- Mediación para la creación de nuevas normas y relaciones (búsqueda de nuevas vías y estrategias de acción social, contextualización de recursos).
- Facilitar las comunicaciones entre los distintos profesionales y las personas usuarias.
- Presencia e intervención con personas migrantes.
- Participación en debates y sugerencias propuestas por el programa, realizando aportaciones a la metodología y resultados del programa.
- Apoyo en las diferentes actividades del programa.
- Sensibilizar y capacitar a profesionales y voluntarios mecanismo de detección y derivación, así como sobre las consecuencias y los delitos contra la TRATA de personas.
- Apoyar la capacitación de las personas víctimas de TRATA, para la toma de conciencia sobre su situación y la búsqueda de soluciones.
- Realización de informes y memorias.
- Velar porque el proyecto cumpla con el sistema de Calidad implantado en la Fundación Cepaim (UNE-EN-ISO 9001:2015).
- Velar por el cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad.
- Coordinación con el equipo técnico interdisciplinar.
- Colaboración en el diseño y redacción de proyectos.
- Atender de las necesidades de comunicación de la población objeto del proyecto.
- Registro del trabajo realizado en la aplicación informática de la Fundación Cepaim y/o bases específicas de las entidades financiadoras.
- Participar en las reuniones y jornadas de formación, a propuesta de la entidad.
- Velar por el respeto de la identidad cultural de las personas atendidas en todas las intervenciones realizadas por parte de las personas trabajadoras.
- Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.
- Desplazamientos.
- Velar y desarrollar las intervenciones del programa teniendo en cuenta la perspectiva intercultural y la no discriminación, la perspectiva de género y la política de igualdad de oportunidades.

+ CONDICIONES DEL PUESTO

Tipo de contrato: Temporal. Jornada parcial - 35 hs/semana.

Salario Mensual: Grupo