Jefe/a de Selección y Formación

**Descripción**:
**CONVOCATORIA DE PROCESO DE SELECCIÓN PARA ESTRUCTURA DE DIRECCIÓN- MOVILIDAD INTERADMINISTRATIVA -**

**Puesto ofertado**:Jefe/a de Selección y Formación**

**Localización**: Madrid

**Dependencia Jerárquica**: Dirección de Talento, Organización y Prevención de Riesgos Laborales

**Régimen jurídico**: Personal laboral fijo a tiempo completo

**Modalidad de cobertura**: Movilidad interadministrativa

**Requisito**: Personal funcionario, estatutario o laboral, con una relación preexistente fija e indefinida en el sector público

**Presentación de solicitudes**: Del **30 de junio al 13 de julio**de 2025

**MISIÓN DEL PUESTO**

Diseñar, coordinar y supervisar la ejecución de los procesos de selección y formación de la compañía, garantizando su adecuación a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Impulsar el desarrollo del talento mediante una planificación formativa alineada con las necesidades estratégicas de la organización, promoviendo la profesionalización del personal y la mejora continua.

**FUNCIONES PRINCIPALES**
- Coordinar y aplicar las políticas y procedimientos de selección de personal, asegurando trazabilidad documental y cumplimiento de los principios de acceso al empleo público.
- Elaborar la documentación técnica de las convocatorias (bases, requisitos, criterios de valoración, pruebas), en coordinación con las áreas solicitantes.
- Coordinar el desarrollo completo de los procesos selectivos: publicación, resolución, gestión de reclamaciones y custodia documental.
- Supervisar los procesos gestionados desde las áreas de negocio, garantizando el cumplimiento de los procedimientos corporativos.
- Definir y aplicar el Plan Anual de Formación alineado con las necesidades estratégicas.
- Coordinar la ejecución de acciones formativas, el control presupuestario y la evaluación de impacto.
- Impulsar programas de desarrollo del talento, acogida, formación continua y planes específicos para colectivos estratégicos.
- Elaborar y coordinar el sistema de objetivos y evaluación del desempeño del personal.
- Gestionar la interlocución con proveedores de formación, plataformas, entidades homologadas y administraciones públicas.
- Mantener actualizado el archivo técnico y administrativo de los procesos selectivos y formativos.

**REQUISITOS DE ADMISIÓN**
- Personal funcionario, estatutario o laboral, con una relación preexistente fija e indefinida en el sector público.
- Titulación universitaria oficial de Grado, Licenciatura o equivalente.
- Experiência acreditada de al menos 5 años en funciones técnicas o de responsabilidad en el área de selección de personal en el sector público.

**REQUISITOS VALORABLES**

**Formación adicional**:

- Estudios de posgrado (máster, diploma universitario, experto) en Recursos Humanos.

**Experiência específica**:

- Experiência en funciones de Jefatura o Coordinación en Selección y Formación.
- Experiência en la coordinación de procesos selectivos de gran volumen en entornos complejos o multicentro.
- Experiência en el diseño, ejecución y evaluación de Planes Anuales de Formación.
- Experiência en la interlocución con órganos de representación del personal, proveedores formativos y administraciones públicas.
- Manejo de plataformas de gestión de RRHH, formación o selección. Acreditable mediante formación específica y/o experiência.

**COMPETENCIAS CLAVE (se valorarán en entrevista)**
- Liderazgo y comunicación
- Orientación a resultados
- Pensamiento analítico
- Organización y planificación
- Ética y transparencia

En caso de tener dudas sobre el proceso de inscripción, puede consultar la siguiente guía: MANUAL DE INSCRIPCIÓN

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