Coordinador/a Servicio de Inserción Laboral, Palma

**Asociación Gira-sol** **para la Salud Mental,** necesita incorporar un/a **Coodirnador/a de servicio de Inserción Laboral**para cubrir una posición estable en **Palma de Mallorca.**

**OFRECEMOS**:

- ** Plaza vacante**: Coordinación Servicio Inserción Laboral
- **Centro o Servicio**: Servicio Inserción Laboral
- **Ubicación del centro**: Palma
- **Tipo de contrato**: Indefinido
- **Fecha de incorporación**: previsión incorporación entre el 25/08/2025 al 05/09/2025
- **Retribución anual**: 30.672,12€ brutos anuales
- **Horas semanales**: 38,5h
- **Horario**: Lunes a viernes de 8:00h a 17h dos días, 8:00h a 15h dos días, viernes de 8:00h a 14:30h
- **Categoría profesional**: Titulado/a Nível II según XVI Convenio Colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad con un plus de coordinación.
- **Desplazamientos**: realizados por motivos del servicio serán compensados a razón de 0,27 €/km.
- **Formación y desarrollo**: A nuestra entidad apostamos por la mejora constante de los y nuestras profesionals, por eso ofrecemos 25 horas anuales de formación dentro del horario laboral, destinadas a mejorar tus competencias personales y técnicas.

**FUNCIONES**:
El personal de coordinación es la responsable de velar por el cumplimiento de los requisitos de los varios financiadores del servicio de Inserción Laboral así como la gestión de equipo y la supervisión del cumplimiento de la visión y misión de la entidad, junto con el modelo de atención.
- ** Asegurar la implementación del Modelo de Atención** de la entidad y el uso y registro a la base de datos.
- **Planificar los objetivos anuales** del servicio con el equipo y llevar a cabo el seguimiento y la evaluación con el fin de cumplir con los criterios de sostenibilidad y eficiencia determinados por la entidad.
- **Implementar el modelo de calidad**, prevención de riesgos laborales y LOPD con el objetivo de aplicar las
normativas legales y de estrategia de la entidad.
- **Planificar y liderar las reuniones de equipo periódicas** para trabajar los diferentes aspectos técnicos y
gestión del personal.
- **Atender las necesidades del personal del servicio** (el calendario de vacaciones, días personales, gestión de bajas...) con el fin de optimizar los servicios que se presentan sin que su rendimiento se vea afectado por la falta del personal.
- **Asegurar el cumplimiento de la normativa de requisitos exigidos** en los pliegos de los servicios.
- **Elaborar memorias anuales** con la administración vinculada al servicio con el fin de cumplir con las diferentes normativas legales.
- **Revisión y tramitación de la documentación técnica** para preservar la calidad del servicio.
- **Realizar el seguimiento y control presupuestario** del servicio con el fin de asegurar el correcto os de los recursos económicos. Coordinación Servicio Inserción Laboral
- **Supervisión de la atención directa, apoyo a la intervención y seguimiento**del
plan de trabajo de las personas participantes.
- **Fomentar el conocimiento del servicio entre los diferentes agentes sociales** y coordinación con los otros servicios internos y externos.

**_Formación académica necesaria:_**
- Titulación de grado o diplomatura/licenciatura universitaria en Pedagogía, Psicología, Educación Social, Trabajo Social, Psicopedagogía u otras titulaciones afines.

**_ Experiência profesional necesaria:_**
- Al menos 1 año en procesos de Orientación e inserción Sociolaboral financiados por el Servicio de Orientación para la Ocupación (SOIB) en colectivos vulnerables.

**_ Competencias profesionales:_**
- ** Orientación a personas**: capacidad para comprender las necesidades de las personas con quienes se trabaja, ofreciendo una atención personalizada, empática y respetuosa. Adaptarse a diferentes perfiles y situaciones, priorizando el bienestar, la dignidad y la autonomía de las personas.
- **Acompañamiento y desarrollo del equipo**: capacidad para guiar, motivar y apoyar a las personas del equipo, favoreciendo su crecimiento profesional y personal favoreciendo el fomento de la colaboración y la creación de espacios de reflexión y mejora continua.
- **Trabajo en equipo**: colaborar de manera activa y constructiva con otros profesionales, compartiendo conocimientos, escuchando diferentes puntos de vista y contribuyendo a la consecución de objetivos comunes.
- **Autonomía e iniciativa**: capacidad para tomar decisiones de manera responsable
- **Flexibilidad y gestión del cambio**: adaptarse a nuevas situaciones, entornos y requerimientos con una actitud abierta y positiva. Incluye la disposición para aprender, reajustar prioridades e incorporar nuevas formas de trabajo ante los cambios, manteniendo la eficacia y la coherencia en la actuación profesional.
- **Capacidad analítica**: Habilidad para identificar, entender e interpretar datos, situaciones o problemas de manera crítica y estructurada.
- **Prisa de decisiones**: capacidad para valorar diferentes opciones ante una situación y escoger la más adec