Becario Rrhh

**Misión**:
Desarrollar e implementar los procedimientos y estrategias de reclutamiento, selección y acogida, según el procedimiento corporativo de 10 pasos, para garantizar la incorporación y retención del talento, adecuado en cada caso, acorde con la cultura y los valores de la empresa.

**Áreas de Responsabilidad**:
**FINALIDAD 001**

Transmistir y apoyar la impalntación de las directrices corporativas en materia de comunicación, desarrollo de personas y control de la gestión, asegurando una correcta gestión del cambio y la utilización de los aplicativos corporativos asociados con la atracción, desarrollo y retención de talento (ICP; LMS, TM&S y R&S).
- Actividades principales:_

**01**: Comunicar y asegurar la ejecución de los aplicativos e instrucciones corporativas en la gestión del reclutamiento y selección en las plantas.

**02**: Realizar un seguimiento de la aplicación eficaz de los criterios corporativos en el reclutamiento y selección de personas.

**FINALIDAD 002**

Garantizar la cobertura de las vacantes que se produzcan, o puedan producirse con las personas más adecuadas en cada caso, en términos de calidad, coste y palzo, aplicando el procedimiento establecido a nível corporativo de 10 pasos.
- Actividades principales:_

**02**: Incorporar a las personas seleccionadas para la cobertura de las vacantes.

**03**:Participar en los procesos de selección de personal y en la decisión final de los períodos de prueba.

**04**: Realizar un seguimiento semanal y mensual del estado de situación de los procesos tanto internos como externos.

**05**: Realizar el plan de acogida/induction de las personas que se incorporan en la organización.

**06**:Elaborar el itinerario de incorporación en los departamentos/unidades y coordinarlo con la persona de planta responsable de su incorporación.

**07**: Acudir a fórums en las universidades o colegios profesionales para representar la marca empresa y captar talento para la organización.

**08**: Organizar las visitas a la empresa promovidas o alineadas con la captación de talento.

**Áreas de Responsabilidad**:
**FINALIDADES DE GESTIÓN DE MEJORA**

**FINALIDAD 003**

Participar en las actividades de mejora de la BU para conseguir el cumplimiento de los objetivos, la correcta aplicación del Plan de Gestión, de acuerdo con lo establecido en el marco operativo del sistema de gestión de la organización (CMS).
- Actividades principales:_

**01**:Desarrollar las actuaciones necesarias para dar cumplimiento a los objetivos establecidos en la BU.

**02**:Elaborar y gestionar de manera permanente el plan de acción establecido en la BU.

**03**: Proponer las mejoras y/o sugerencias necesarias para un mejor funcionamiento de la BU.

**04**:Liderar el despliegue y consecución de los objetivos M que traccione y apoyar/asesorar en la consecución del resto.

**05**: Realizar y actualizar las SOP's (críticas y no críticas) de su área de responsabilidad y el OOL de las zonas de POD.

**06**:Identificar y poner de manifiesto las acciones de mejora de la BU, promoviendo la estandarización del ciclo PDCA.

**07**:Ayudar y animar a su equipo a proponer sugerencias de mejora.

**FINALIDADES DE DESARROLLO**

**FINALIDAD 004**

Desarrollar las competencias de sus colaboradores y/o equipo de HR y las suyas propias para fomentar la autonomía del equipo, de acuerdo con el Marco Operativo de la BU.
- Actividades principales:_

**01**:Formar a las HRBP en el día a día resolviendo dudas, en el proceso de reclutamiento y selección.

**02**:Apoyar a las HRBP en un alto grado de autonomía y motivación en el desarrollo personal y profesional.

**03**:Realizar y/o proponer actos de reconocimiento, individual o de equipo.

**04**: Participar como formador/monitor en los programas de formación.

**05**:Participar en proyectos de mejora interdepartamentales.

**Áreas de Responsabilidad**:
**Conocimientos y experiência requeridos**:

- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o equivalente
- Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos
- Valorable: idiomas