Consultor HR

Interpretación y aplicación de convenios colectivos
- Relación con proveedores, gestión del proceso de pago y seguimiento.
- Gestión de beneficios sociales
- Gestión de nómina (cobro de variables, revisión de pagos, cierres de seguridad social y impuestos)
- Gestión y mantenimiento de bases de datos.
- Implementación correcta de las políticas de RRHH (períodos de prueba, evaluaciones de desempeño, cronogramas de trabajo...)
- Gestión del proceso de contratación.
- Mantenimiento físico y digital de la documentación del departamento.
- Control de tiempos y asistencia.
- Gestión de documentación para permisos de extranjería.
- Control y gestión de vacaciones del personal, ausencias, etc.
- Procesos de On Boarding para nuevas incorporaciones
- Salida de procesos por renuncias
- Gestión de documentación laboral
- Preparación de documentación para auditorías e inspecciones.
- Resolver inquietudes de los empleados.

Soporte diario del responsable de RR.HH.

Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido

Ubicación del trabajo: Empleo presencial