Licenciatura o Grado + Máster Oficial

Licenciatura o Grado + Máster Oficial - Igualdad de género y relevo generacional (Madrid)

**Vacantes Previstas**:
1

**Empresa**:
Tragsatec

**Proyecto/ Motivo contratación**:
Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Licenciado/a o Graduado/a con Máster Oficial para prestar apoyo en el seguimiento y visibilidad de la Igualdad de género y relevo generacional en el sector pesquero y acuícola.

**Lugar de Trabajo**:

- Sede Madrid Tragsatec
Dirección: Madrid

**Funciones y Tareas**:

- Apoyo técnico en material de igualdad de género
- Redacción de diferente documentación
- Elaboración de presentaciones
- Tratamiento y explotación de datos
- Manejo de redes sociales

**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

**Formación**:
**Titulación**:

- Titulación de Licenciatura o Grado + Máster Oficial en Sociología o en Comunicación Audiovisual o en Ciencias de la Información o en Periodismo (Titulación Homologada en España).

**Otros Requisitos Imprescindibles**:

- Posibilidad de formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional asociado a la titulación requerida en la oferta (para ello no deben haber transcurrido más de 3 años desde la finalización de la titulación o 5 años en caso de acreditar certificado de discapacidad).

**Méritos (Valorables)**:
**Formación**:
**Formación Complementaria**:

- Formación de al menos 50h relacionado con la redacción/comunicación (redacción divulgativa y/o periodística, creación de contenidos web, comunicación digital, comunicación institucional y política, comunicación corporativa, etc
- Conocimientos en materia de igualdad de género

**Experiência Previa**:

- Desde 1 mes Hasta 3 meses de experiência en Materia de redacción y/o comunicación (desarrollo de informes estadísticos y/o trabajos de investigación, elaboración de artículos de divulgación, redacción de memorias, redacción de noticias y notas de prensa, organización de eventos, etc)

**Otros Factores Meritorios**:

- Nível Medio o superior de manejo de Excel
- Nível Medio de manejo de Access
- Manejo de programas de diseño, edición y maquetación: Canva, Publisher, Indesing, etc
- Manejo avanzado de redes sociales

**Observaciones**:

- Se ofrece:

- Jornada completa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la l