Associate Human Resources Manager

**_“El mundo es tuyo con Meliá”_**

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

**Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos**:

- **My MeliáRewards**: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
- **My MeliáBenefits**: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, nosotros/as lo estamos de ti

**MISIÓN DE LA POSICIÓN**:
**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**:
**EN SU ROL DE PARTNER DE NEGOCIO**
- Atender al personal externo a la unidad de negocio en cuanto a peticiones de información u otros requerimientos (asociaciones, master, ETTS...), redirigiéndolo al HR Manager del Centro de Operaciones (CO).
- Atender de manera personalizada a HoD o colaboradores (inquietudes, dudas, entrega de cartas de recomendación, referencias, coaching, información de compañía...).
- Atender y proporcionar feedback a compañeros de otros hoteles sobre ex colaboradores.
- Realizar inspección periódica del estado de zonas de personal con checklist a entregar a HR manager y GM y seguimiento de su mejora.
- Mantener conversaciones one to one para conocer a los equipos, feedback, aspiraciones, conflictos, áreas de necesidad, inquietudes, etc
- Realizar seguimiento constante del personal del hotel para conocer su nível de desempeño, necesidades formativas, desarrollo competencial, áreas de mejora, posibles cambios en funciones/ promociones.
- Junto con el GM, guía y aconseja a los HODs en la gestión de sus equipos.
- Apoyar al superior jerárquico en la ejecución de despidos de Service Leaader y PPBB.

**TALENT BRANDING & ACQUISITION**
- Apoyar en la ejecución de las campañas de Employer Branding en su hotel tras coordinarse con su CO. Asegura las autorizaciones de derecho de imagen según legislación.
- Preparar y participar en las visitas de los estudiantes hotel, promoviendo eventos experiênciales y la participación de los HoDs en la presentación a los mismos, fortaleciendo nuestra marca empleadora.
- Apoyar en la identificación las necesidades de alumnos en prácticas de su hotel en coordinación con su Centro de Operaciones, y mantiene actualizada la BBDD conectada con HRHS para garantizar la coordinación y valida el perfil finalista asignado.
- Junto con los HoD, se asegura de la correcta experiência de los alumnos en prácticas, asi como su seguimiento y evaluación final.
- Ejecutar las acciones de RSC empleadora dentro de su hotel siguiendo las pautas del CO.
- Realizar la solicitud de cobertura de vacante de Jefaturas y Personal Base. Apoya al Associate Talent Branding & Acquisition en el reclutamiento y selección de Jefaturas y PP.BB de su hotel junto con el GM.
- Amplificar las ofertas y promueve su difusión en los perfiles de RRSS de los colaboradores y HoDs.
- Identificar talento disponible y promueve las oportunidades de los colaboradores, promoviendo que el talento disponible pueda tener oportunidades en otros CO/hoteles.
- Se preocupa de generar documentos gráficos de momentos memorables para los equipos del hotel, ya sea de manera directa o indirecta, para que puedan ser puestos en valor y compartidos a través de Meliá Careers.
- Ejecutar acciones en el Hotel, relacionadas con las Campañas de marketing lanzadas desde HRHS en coordinación con el CO. (Ej. Día mundial del medioambiente, etc.).
- Recoger KPIs de reclutamiento.

**LEARNING & TALENT DEVELOPMENT**
- Organizar la logística del hotel para la realización de la formación legislativa u otra presencial, asegurando la asistencia de los colaboradores.
- Apoyar al Associate Learning & Talent Manager en promover el uso de E-melia y asegura el cumplimiento de trainings obligatorios en su hotel.
- Apoyar en la ejecución del plan de formación anual del hotel y coordina la logística en el hotel para el buen desarrollo de las mismas.
- Asegurar la correcta experiência de Colaboradores /Service Leaders/ Jefaturas a su llegada, junto con el superior jerárquico. Asegura la identificación de la figura del Meliá Buddy.
- Organizar inducciones, coordinando con equipos la asistencia y realización periódica a nuevos empleados.
- Talent mapping; asegura la introducción en base de datos periódicamente
- Apoyar a Associate Learning & Talent Manager en el proceso de identificación de talento interno de su hotel en base a las directrices, herramientas y campañas definidas.
- Recoger KPIs de L&D.

**CULTURE & VALUES**
- Coordinar la medición del clima laboral, comunicación de los resultados a todo el personal y la realización/seguimiento d