HRbp

Leroy Merlin selecciona un/a HRBP para cubrir las tiendas de la zona Centro de Galicia (Santiago de Compostela -Pontevedra-Lugo)

Será responsable de implementar y desarrollar en los diferentes centros de trabajo la estrategia de RRHH definida en cada una de las áreas

Es responsable en los centros de trabajo bajo su responsabilidad de animar la cultura y valores de la compañía

Es responsable en sus centros del cumplimiento de todas las obligaciones en materia de seguridad y salud, la relación con el Comité de Empresa, soporte en los procesos electorales, las obligaciones en materia de gestión de horarios de trabajo tanto por parte de los mandos del centro como de los colaboradores.

Como miembro del equipo de Dirección de RRHH Región, será responsable de la implementación, desarrollo y aplicación de las políticas de RRHH y la construcción de los planes de desarrollo de los colaboradores en cada una de sus tiendas.

RESPONSABILIDADES:
1- Atracción de talento
- Impulsa los programas de becas y prácticas con las Universidades y Entidades Públicas,
- Mantiene la relación con las fuentes de reclutamiento, detecta necesidades de reclutamiento y coordina con los equipos de selección de central los procesos de sus centros
- Junto con el Comité de Direccion define las estructuras viables en función de cada centro.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de contratación
- Planificación Previsional: Dimensiona las necesidades de recursos de acuerdo a la estrategia de la compañía, crecimiento de su zona de responsabilidad y situación del mercado laboral.

2. Aprendizaje y Desarrollo de talento
- Seguimiento del proceso de evaluación y desarrollo en sus centros, garantizando la homogeneidad e implementación del proceso en tiempo y forma.
- Itinerarios formativos de los colaboradores de tienda, e identifica las necesidades de formación y desarrollo específicas para planificar con el equipo de desarrollo
- Junto a los manager del centro, identifica el talento dentro de los mismos y establece planes para el crecimiento profesional de los equipos.

3. Gestión de RRHH
- Valida y comparte con el CSC los movimientos del centro y necesidades administrativos/as para su ejecución según los procesos definidos (contratos, individualizaciones, desvinculaciones, compensación flexible o extraordinarias
- ).
- Presupuesta y controla los gastos de personal, realizando un seguimiento y análisis de su evolución
- Despliega y supervisa el cumplimiento de los procesos de gestión de personas en los centros asignados.
- Asegurar el cumplimiento del Sistema de Gestión Preventivo de Riesgos en los centros.
- Asegura la aplicación de las diferentes políticas de Compensación y Beneficios.
- Conciencia en materia de prevención a los diferentes miembros del CD.
- Gestiona el marco de Relaciones Laborales dentro de los centros asignados
- Establece relaciones con delegados sindicales y comités de empresa.
- Planifica junto con el HR Región los procesos de desvinculación previamente validados.
- Comunicación, Políticas y tareas transversal
- Clima laboral
- Políticas de participación en cada centro.
- Organiza el proceso elector/al de representante de los accionistas en sus centros.
- Anima e impulsa iniciativas de RSE dentro del marco institucional

El HRBP debe aportar una experiência en Recursos Humanos mínima de 3 años en posiciones similares.
- Habilidades profesionales y personales:

- Capacidad de impacto y negociación.
- Visión de negocio, orientación a las personas y a resultados.
- Iniciativa, autonomía y proactividad.
- Vocación por el desarrollo de las personas.
- Habilidad para gestionar conflictos y situaciones de estrés.
- Escucha activa y capacidad de planificación/organización.

Formación:

- Titulación superior
- Alto nível como usuario de herramientas de análisis y colaborativas
- Inglés: Nível B2 mínimo