Responsable de Gestión de Personal

**Descripción del Puesto**:
Bajo el paraguas de la Dirección de Operaciones, serás responsable de liderar la gestión del personal, incluyendo la supervisión de los procedimientos administrativos relacionados con la nómina, el control de horas, y la implementación de políticas de recursos humanos para garantizar el cumplimiento normativo y la satisfacción del equipo.
Además, te encargarás de asegurar una adecuada coordinación entre los departamentos para la mejora continua de los procesos internos de gestión de personal.

**Responsabilidades Principales**:

- **Gestión Administrativa del Personal**: Supervisar la correcta ejecución de los procedimientos de nómina, altas, bajas, control de horas y beneficios, garantizando la precisión y cumplimiento normativo.
- **Supervisión y Seguimiento de Políticas de RRHH**: Implementar y monitorear políticas internas para asegurar que todos los procedimientos cumplan con las normativas aplicables y las políticas internas de la empresa.
- **Procesos de Selección y Reclutamiento**:Dar cobertura completa a los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la contratación de perfiles adecuados para cada posición en los tiempos necesarios.
- **Gestión de Beneficios y Compensaciones**: Supervisar la contratación, facturación e información de los beneficios y compensaciones para garantizar la correcta aplicación en las nóminas.
- **Actualización y seguimiento de los portales de información**: Realizar los comunicados a través de las vías de información de la empresa (Correo electrónico, SharePoint, tablones )
- **Enlace Sindical**: Ser responsable de la comunicación y coordinación con las actividades de los representantes legales de los/las trabajadores/as.
- **Actualización y Formación en Normativas**: Mantenerse al tanto de los cambios en la legislación laboral, proporcionando información veraz y contrastada sobre las políticas y normativas aplicables.
- **Seguimiento y proceso de gastos**: Recoger, revisar y coordinar los gastos de las personas trabajadoras, asegurando el cumplimiento de las normativas y el correcto reembolso de los mismos.
- **Mantenimiento y actualización de las BB.DD de empleados/as**:Asegurar la actualización de la información y modificaciones de los datos de los/las trabajadores.
- **Formación y Desarrollo del Personal**: Velar por las necesidades de formación específica de la plantilla, coordinando y gestionando el desarrollo de los cursos necesarios, así como la gestión con FUNDAE y empresas colaboradoras.
- **Control y Evaluación del Desempeño**: Establecer procedimientos de evaluación periódica del desempeño del personal, facilitando retroalimentación y propuestas de mejora continua.

**Requisitos Indispensables del Puesto**:

- Formación**: Relacionadas con el ámbito de gestión de personal (RR.LL, Psicología, Administración )
- **Experiência previa **en gestión de recursos humanos y administración de personal.
- **Conocimiento en legislación laboral **y normativa de recursos humanos.
- Conocimientos en **herramientas de gestión** (paquete Office, Sharepoint )
- **Disponibilidad** **para viajar en los procesos de selección** a las diferentes provincias y delegaciones.

Competencias Valoradas:

- Proactividad y orientación a la mejora continua.
- Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
- Habilidades comunicativas y de liderazgo.
- Adaptabilidad a cambios normativos y organizativos.

JORNADA COMPLETA PRESENCIAL DE LUNES A VIERNES
Horario de 8:00 a 17:00 con posibilidad de intensiva los viernes.
Horario intensivo del 15/07 a 30/08.

Tipo de puesto: Jornada completa

Sueldo: 24.000,00€-28.000,00€ al año

Beneficios:

- Jornada intensiva en verano
- Jornada intensiva los viernes

Horario:

- De lunes a viernes

Educación:

- Diplomatura/Grado (Obligatorio)

Experiência:

- gestión de RR.HH: 1 año (Obligatorio)

Ubicación del trabajo: Empleo presencial

Fecha de inicio prevista 18/11/2024