Intermediador/a Laboral

Junior Achievement España está buscando un técnico en intermediación laboral para incorporarse a un nuevo proyecto estratégico de la organización donde además de mejorar la empleabilidad de los participantes a través de la orientación y la formación, el fin ultimo que se persigue es facilitar su transición al mercado de trabajo para lo cual será contratado.

**RESPONSABILIDADES CLAVE**
- Evaluación del mercado laboral:_
- Diagnóstico de situación actual del mercado laboral nacional a través de consultas, entrevistas con los ofertantes de empleo, socios institucionales y otros stakeholders claves para identificar las necesidades del mercado laboral para así definir una propuesta de valor única.
- Desde JA España coordinarse con los equipos de JA Europa para diseñar e implementar una estrategia de comunicación con las empresas y coordinarse con el equipo de JA para preparar las presentaciones y otros materiales de divulgación.
- Relación con empresas:_
- Identificar empresas dispuestas a colaborar con JA en la contratación de jóvenes con oportunidades más limitadas y fidelizarlas a través de acuerdos marco y de colaboración.
- Apoyo a los equipos de Marketing y Desarrollo de negocio para dar a conocer la marca JA, y convertir a los socios corporativos actuales y futuros en reclutadores de jóvenes beneficiarios de los programas de JA
- Análisis de puestos de trabajo
- Informar a las empresas sobre medidas de fomento a la contratación, y, particularmente, sobre la contratación de jóvenes con oportunidades más limitadas.- Identificar oportunidades para integrar la metodología de JA en los procesos de reclutamiento y capacitación de los socios empleadores.
- Liderar esfuerzos de concienciación y apoyo a los reclutadores relacionados con la diversidad, la equidad, e inclusión.
- Hacer un seguimiento de las perspectivas/objetivos del empleador según sea necesario para cerrar acuerdos de manera oportuna.
- Recopilar datos de empleadores antes y después de la colocación para medir el ROI (retorno de inversión) logrado por los socios empleadores.
- Trabajar con el equipo de Desarrollo de Negocios para explorar actividades generadoras de ingresos futuros.
- Candidatos y preselección:_
- Trabajar con el equipo de JA y los socios empleadores en el diseño del proceso de selección para los solicitantes.
- Trabajar con el equipo de marketing para diseñar materiales dirigidos a estudiantes y solicitantes de empleo para generar solicitudes e inscripción de grupos de interés.
- Identificar socios (centros de FP, universidades, entidades sociales, agencias gubernamentales, oficinas de empleo etc.) y generar alianzas para el reclutamiento de participantes del programa.-
- Trabajar en estrecha colaboración con el empleador para asegurarse que los participantes seleccionados cumplen con los requisitos de elegibilidad y recopilar toda la documentación requerida para incorporarlos a los programas de JA.
- Cumplir con los objetivos de contratación, número de solicitantes, paridad de género, jóvenes con oportunidades más limitadas...
- Proponer a los socios distintas formas en que podrían contribuir a la misión de JA (por ejemplo, el uso de sus instalaciones como lugar de formación, mentoring, voluntariado y nuevas oportunidades de patrocinio, etc.)
- Procesos internos:_
- Coordinación con el equipo de empleo y otras áreas transversales vinculadas al proyecto.
- Gestión de documentación, elaboración de informes, memorias y cualquier otra información necesaria para la correcta ejecución y justificación del proyecto.
- Desarrollo de otras acciones específicas acordes a la actividad de Junior Achievement.
- Medición, evaluación y aprendizaje:_
- Trabajar con el equipo de evaluación para establecer métricas y procesos para la recopilación regular de datos y el seguimiento de las colocaciones (tasas de colocación y retención laboral a través de diversas formas de comunicación: correo electrónico, llamadas telefónicas, etc.)
- Trabajar con el equipo de Orientación Laboral para desarrollar procesos de recopilación de datos y medir el retorno de la inversión para los socios empleadores.
- Recopilar y actuar continuamente sobre los comentarios de necesidades de mejora de los estudiantes, los socios empleadores...para mejorar la calidad de los procesos y servicios de JA.
- Implicación red alumni Junior Achievement:_
- Apoyar a la red alumni proponiéndoles diferentes iniciativas relacionadas con el proyecto.
- Realizar focus group con ex alumnos para recopilar las mejores prácticas, áreas de mejora y aprendizajes clave.
- Explorar las formas en que los ex alumnos podrían retribuir a la comunidad de JA (por ejemplo, programa de referencia corporativa, oportunidades de tutoría, historias de éxito, etc.)
- Perfil/Requisitos
- Diplomatura, Licenciatura o grado en el ámbito de lo social.
- Formación relacionada en recursos humanos, gestión de proyectos
- Habili