Director/a Residencia de Personas con Discapacidad

Director/a técnico/a para residencia con centro ocupacional para personas con discapacidad intelectual

Contrato temporal (sustitución baja por enfermedad y maternidad)

Jornada completa

Horario: 15:00 a 23:00 horas de Lunes a Viernes

Retribución bruta según convenio y categoría profesional + complemento de dirección de 482,86€ brutos en 14 pagas.

Requisitos **mínimos**:
¾ Experiência demostrable en dirección / coordinación de residencias de personas con discapacidad intelectual

¾ Estar en posesión del título de Director de Centros de Servicios Sociales homologado por la CAM.

Funciones:
El Director Técnico, bajo la dirección y supervisión de la Dirección General de Centros y Servicios, la Dirección Financiera y de Comunicación y la Dirección de Recursos Humanos de la Fundación, de quienes dependerá directamente, es el responsable de la organización, funcionamiento y administración del centro, tarea que desarrolla a través de las siguientes funciones y dependencias:
1. Garantizar la difusión del ideario de la Fundación entre las familias y trabajadores del centro.

2. Garantizar la implantación y el cumplimiento del ideario de la Fundación en la elaboración de programaciones, organización de actividades, actuaciones con los usuarios y sus familias y desarrollo de la normativa interna.

3. Garantizar la implantación y el cumplimiento de todas las disposiciones legales de aplicación, especialmente de lo estipulado en los Pliegos de los Conciertos y en el Reglamento de Régimen Interior del Centro así como en las normas de funcionamiento del Centro.

4. Garantizar la implantación y el cumplimiento de todas las instrucciones recibidas del Patronato de la Fundación, así como de la dirección General de Centros y Servicios, de la Dirección Financiera y de Comunicación, y de la Dirección de Recursos Humanos.

5. Supervisar a las empresas y proveedores externos responsables del mantenimiento de los equipos y las instalaciones del centro.

6. Administrar las partidas de gasto asignadas por la Dirección Financiera y de Comunicación

7. Coordinar la RESCO con los demás centros y servicios de la Fundación.

8. Representar a la RESCO, y a la Fundación cuando así lo estime la Dirección General de Centros y Servicios, ante las administraciones públicas y ante las demás entidades y organismos públicos y privados del ámbito de la discapacidad intelectual.

9. Organizar y supervisar a la plantilla, garantizando:
¾ El cumplimiento de las condiciones establecidas tanto en los Convenios de aplicación como en el Estatuto de los Trabajadores y la normativa laboral de aplicación.

¾ El seguimiento diario del control de presencia de la plantilla a su cargo, así como el registro de las incidencias que afecten al servicio (permisos, bajas, ausencias, vacaciones, compensaciones y cambios de turno u horario) para su registro electrónico.

¾ Colaborar con el apoyo del Departamento de Recursos Humanos en los procesos de selección de nuevos trabajadores, participando en entrevistas y pruebas de campo, así como garantizando tanto el proceso de acogida y formación inicial como el seguimiento durante los periodos de prueba.

¾ Responsabilizarse del régimen disciplinario del centro, con la propuesta detallada a la Dirección de Recursos Humanos de las faltas que sea necesario sancionar, asegurando el control y registro de las mismas.

¾ Garantizar el cumplimiento de la ratio exigida en todo momento.

¾ Elaborar mensualmente las incidencias de nómina que afecten a sus trabajadores de su centro.

¾ Planificar y responsabilizarse de impartir la formación interna para los diferentes trabajadores del centro

10. Organizar reuniones periódicas (individuales y grupales) con los trabajadores sobre la organización del centro, las pautas de intervención y la resolución de incidencias.

11. Garantizar la implantación, seguimiento y actualización de la legislación sobre Protección contra Incendios y sobre Prevención de Riesgos Laborales.

12. Tomar las medidas necesarias para asegurar la identificación y la implicación de los trabajadores del Centro en el proyecto institucional.

13. Garantizar que las relaciones con las familias de los usuarios del centro sean adecuadas, generando la necesaria colaboración para la correcta atención de los usuarios y favoreciendo la fidelización de los usuarios y sus familias.

14. Asegurar el bienestar y la seguridad de los usuarios, dotándoles de la mejor calidad de vida posible y velando por la satisfacción de sus necesidades materiales y afectivas.

15. Mantener actualizado el contenido de la página web (memorias, eventos, descripción del centro, actualizaciones, documentación que debe estar disponible en la web).

16. Mantener actualizado el contenido de la intranet de las familias (programaciones individuales, reglamento, memoria, menús, evaluaciones, etc.)

17. Mantener actualizado el contenido de la intranet de los trab