Director/a de Recursos Humanos

Buscamos incorporar para importante empresa multinacional un/una Director/a de Recursos Humanos, para que se responsabilice de definir, dirigir, y desarrollar las estrategias, políticas, y procedimientos en el ámbito de las Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Asegurará su eficiencia, de acuerdo con los valores de compañía y la legislación vigente, con el objetivo de garantizar la profesionalización, aptitud y motivación de los trabajadores.

**Responsabilidades**:

- Diseñar, gestionar, e implementar el Plan de Recursos Humanos para mejorar el compromiso, el desarrollo, la productividad y la motivación de los empleados.
- Desarrollar planes de desarrollo organizacional, liderando su implementación.
- Implementar estructuras organizacionales que mejoren el desempeño individual y organizacional (incluidas fusiones y adquisiciones).
- Supervisar la implantación de proyectos de mejora organizativa a partir de una definición clara de la estructura y organigrama de la compañía.
- Definir, impulsar y proponer mejoras continuas de las Políticas de Recursos Humanos.
- Asegurar que las personas tengan las competencias genéricas y específicas que requiere su puesto de trabajo, detectando las de necesidades de mejora e implantando acciones para la misma.
- Identificar y apoyar la retención y el desarrollo de personas con alto rendimiento y potencial en la empresa.
- Alinear las personas de alto potencial con los planes de sucesión, identificando dónde existen brechas y proponiendo estrategias para remediarlas.
- Promover la Cultura definida en la empresa para conseguir los objetivos estratégicos a medio y largo plazo.
- Proponer, definir, e implementar el modelo de Evaluación del Personal, atendiendo a las necesidades de la empresa, del plan estratégico y las directrices marcadas por el CEO.
- Definir el Cuadro de Mando y controlar los indicadores de su área de responsabilidad.
- Actuar como responsable de la relación con los representantes de los trabajadores y negociación colectiva, bajo los criterios fijado por la compañía.
- Colaborar en la elaboración del Plan Estratégico, así como liderar la implantación de éste en su ámbito de responsabilidad, adecuando la estructura organizativa y los procedimientos de gestión de Recursos Humanos a las necesidades de la organización.
- Promover la comunicación, cooperación y coordinación entre áreas, departamentos y personas.
- Controlar el presupuesto y los gastos del área, analizando la evolución de los costes, proponiendo nuevas medidas de control e informando de las posibles desviaciones.
- Coordinar y gestionar al equipo del área, además de identificar las necesidades de personal que puedan surgir.
- Informar periódicamente al CEO sobre todos aquellos aspectos de su trabajo considerados de interés y repercusión en la evolución del área para favorecer una óptima toma de decisiones.
- Puntualmente, realizar actividades, directa o indirectamente relacionadas con sus responsabilidades específicas, que sean necesarias para el cumplimento de sus objetivos o de los objetivos da la empresa, o que sean encomendadas por su superior inmediato.
- Colaborar proactivamente en la aplicación de los sistemas de prevención de riesgos laborales, calidad y medio ambiente, así como en la aplicación de las políticas financieras, comerciales, de producción e de recursos humanos de la empresa en su ámbito de responsabilidad en colaboración con las restantes áreas.
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Derecho, o similar.
- Valorable experiência laboral contrastada desarrollando funciones similares.
- Valorable postgrado especializado en Recursos Humanos.
- Experiência previa liderando equipos.
- Conocimientos de inglés y portugués.