Tècnic/a Recursos Humans

**ENTITAT**

**Prohabitatge **és una entitat sense afany de lucre i independent, fundada l’any 1999, que persegueix prevenir i erradicar l’exclusió residencial i el sensellarisme a Catalunya des d'una perspectiva de gènere i de drets humans. L’entitat disposa de programes d'inclusió residencials propis amb el propòsit de possibilitar l'accés a un habitatge digne i adequat a les persones i famílies que pateixen d'exclusió o vulneració residencial, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere.

**DESCRIPCIÓ GENERAL**

La persona que ocupa la posició de **Tècnic/a de Recursos Humans**, en dependència de la Direcció
General de l’entitat, participa en el manteniment del marc d’organització i classificació professional (polítiques, catàleg de competències i definició de llocs de treball), lidera els processos d’incorporació a l’entitat (selecció i acollida) i impulsa i dona suport en els processos d’avaluació i desenvolupament competencial. A més, realitza tasques vinculades amb les relacions laborals de Prohabitatge.

**FUNCIONS I TASQUES**
- Participar, sota el lideratge de la Direcció General, en el manteniment del marc d’organització i classificació professional:

- Elaborant i actualitzant la política de règim intern (horaris, vacances, excedències, permisos, etc.).
- Actualitzant el catàleg de competències transversals, amb les seves etiquetes, definicions, elements i/o evidències, així com amb els diferents nívells professionals.
- Duent a terme la definició dels llocs de treball, incloent dades bàsiques d’ubicació (lloc a l’organigrama), descripció general de la posició, funcions i tasques i competències bàsiques, tècniques i transversals requerides (amb nívells).
- Dinamitzant, quan escaigui, tallers DACUM per a l’elaboració de nous perfils professionals.
- Liderar els processos d’incorporació de persones a l’organització:

- Recollint de la Direcció General i de l’equip de responsables la planificació anual de les necessitats de personal, a partir de les diferents convocatòries a les que hi ha previsió de presentar-s’hi.
- Afegint-hi, al llarg de l’any, noves contractacions per possibles nous serveis, cobertures de baixes comunicades per les responsables i de períodes de vacances en serveis d’obligada prestació durant tot l’any.
- Difonent les ofertes per diferents canals.

1
- Dissenyant les proves de selecció: dinàmiques de grup, role-playing, proves tècniques, entrevistes, etc.
- Duent a terme les proves de selecció i entrevistes, comptant amb la participació de persones responsables de Prohabitatge.
- Definint el procés d’acollida del nou equip a l’organització, prenent-hi part, assegurant
- se que hi participen les persones adequades i vetllant per una bona integració als equips.
- Creant un manual d’acollida a entregar a totes les persones treballadores nouvingudes a l’organització.
- Dissenyant amb les persones responsables corresponents i, si escau, realitzant o participant en la formació inicial per al nou personal.

*Impulsar i donar suport en els processos d’avaluació i desenvolupament del personal:

- Recollint les valoracions realitzades per les persones responsables a efectes de continuïtat o finalització de relació laboral en cas de no superar el període de prova.
- Valorant les raons que han suposat la no superació del període de prova per tal d’incloure millores en els processos de selecció, d’incorporació a l’organització o de formació inicial, o bé per a proposar treballs específics de gestió del personal amb les diferents persones responsables.
- Donant suport a les persones responsables per a la realització de l’avaluació de l’acompliment, amb la creació de plantilles d’avaluació, facilitant pautes per a la recollida d’evidències i per al desenvolupament de les entrevistes de devolució.
- Extraient i recollint a partir dels informes d’avaluació i de les trobades amb les persones responsables les necessitats de desenvolupament individual i/o d’equip, així com les accions formatives que donin resposta a les mancances competencials detectades respecte de les descripcions dels llocs de treball.
- Elaborant un mapa de competències de l’organització, que permeti conèixer les possibilitats de mobilitat horitzontal i/o de promoció vertical de les persones treballadores.

*Realitzar tasques vinculades amb les relacions laborals de Prohabitatge:

- Relacionant-se de forma continuada amb la gestoria que duu la contractació i les nòmines de la plantilla i facilitant-li tota la informació necessària per a la seva elaboració.
- Portant el control dels permisos, dies de lliure disposició i vacances del personal.
- Recollint dubtes i/o incidències de les persones treballadores i portant a terme la gestió oportuna per donar-hi resposta.
- Planificant, en coordinació amb el proveïdor extern, la prevenció de riscos laborals i ass