Oficial/la 1º Administrativo/a

Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal, medioambiental; precisa incorporar a su Delegación en Valencia a una persona para una asistencia técnica en apoyo administrativo para la gestión de ayudas a Colectivos Vulnerables.
- Ubicaciones geográficas:
- Valencia.
- Funciones:
- La persona seleccionada se encargará de participar principalmente en las siguientes tareas:

- Apoyo del centro de atención a usuarios: atención de llamadas y correos. Registro y seguimiento
- Recopilar y solucionar dudas frecuentes
- Grabación de datos
- Revisión de requisitos en las solicitudes/expedientes
- Control y revisión documental
- Apoyo a la realización de comunicaciones al interesado
- Apoyo en la gestión de expedientes (controles administrativos, comunicaciones al interesado, subsanación, cálculo de la ayuda, resoluciones )
- Uso de las herramientas informáticas disponibles para la gestión de solicitudes
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Titulación requerida:
- Tecnico Especialista FP II
- Requisitos (obligatorios):
- REQUISITOS IMPRESCINCIBLES:

- FP Superior en Administración y Finanzas o experiência demostrada que le aporte amplios conocimientos de la técnica administrativa
- Manejo aplicaciones ofimáticas (Word, Excel).
- Méritos (valorables):
- MÉRITOS VALORABLES:

- Experiência en la gestión de ayudas/subvenciones.
- Experiência previa en puestos de trabajo administrativo en el Sector Público.
- Experiência en el manejo de aplicaciones de GVA.
- Experiência previa en el Grupo Tragsa.
- Experiência en atención telefónica.
- Conocimiento de valenciano (minino título B1).
- Observaciones:
- SE OFRECE:
Contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.