Capataz/a Forestal

Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsa- Proyectos:
- Empresa de Transformación Agraria S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSA), empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, precisa incorporar a su Delegación en Castellón a una persona para dar apoyo en funciones de capataz en obras de tipo forestales.
- Ubicaciones geográficas:
- Provincia de Castellón.
- Funciones:
- La persona seleccionada desempeñará diferentes labores, entre otras:

- Organizar y programar con el técnico y los encargados, los trabajos a realizar.
- Controlar los rendimientos del personal y visar los partes necesarios.
- Adiestrar a su equipo en las tareas a realizar.
- Cumplir y velar por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad, calidad y señalización de obras, siendo responsable de informar al personal de incorporación.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Titulación requerida:
- Tecnico Especialista FP I
- Ciclo Formativo Grado Medio Aprov.y Con.MNatural.
- Requisitos (obligatorios):
- REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

- Ciclo Formativo de Grado Medio (FP I) en Actividades Agrarias, Gestión Forestal o similar.
- Experiência laboral mínima de 6 meses como capataz en obra forestal, supervisando equipos de trabajo
- Carnet de conducir B
- Méritos (valorables):
- MÉRITOS VALORABLES:

- Formación complementaria en prevención de riesgos laborales.
- Conocimientos como usuario de Microsoft Office.
- Valenciano elemental.
- Experiência previa en Grupo Tragsa en puestos similares.
- Experiência previa como capataz en otras empresas, organizando actividades, coordinando equipos, interpretación de cartografía ( replanteos, mediciones, etc ), manejo de maquinaria forestal.
- Observaciones:
- SE OFRECE:
Contrato de duración determinada de 4 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
- Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.