Administrador de PMO

Descripción

Será la figura dentro del equipo de Dirección de Operaciones y Tecnología responsable de la administración del departamento, ocupándose del seguimiento del desempeño económico del departamento.

FUNCIONES Y TAREAS PRINCIPALES

**Control de presupuestos y facturación**
- Mantener y mejorar el procedimiento de facturación y cierre mensual del Dpto. en Dynamics.
- Introducir y dar seguimiento al presupuesto anual del Dpto. en Dynamics
- Preparar y revisar el cierre mensual, en función de los presupuestos aprobados por las UN y las horas reportadas por el equipo.
- Realizar el análisis de desviaciones del cierre mensual frente al presupuesto del dpto.
- Realizar el seguimiento del cobro de licencias de los productos tecnológicos de la compañía

**Cotizar integraciones y desarrollos de nuevas funcionalidades**
- Seguir y asegurar la facturación
- Presupuestar junto con el PO de cada producto la solución de integración más esbelta, adaptada las necesidades operativas del cliente

**Control de proyectos**
- Apertura de proyectos en Dynamics
- Seguimiento del uso de la metodología de PMO de control de cronogramas
- Control de desviaciones de proyecto en panel de BI
- Cerrar proyectos y traspasar información al repositorio final (Sharepoint)
- Mantenimiento del portfolio en Sharepoint

**PRL**
- Cumplir con las normas de seguridad del centro
- Asegurar el cumplimiento de su equipo en materia de PRL, detectando y reportando peligros o riesgos en los puestos de trabajo

**Gestión del tiempo**
- Registrar todas las tareas que se van realizando a lo largo del día
- Generar informes con las horas reales que se van dedicando a cada proyecto

**Requisitos**:
FORMACIÓN: Grado en Ingeniería informática, ADE.

EXPERIENCIA: 3 años realizando funciones similares.

OTROS:

- Dominio del paquete Office (Word, Excel, Access, Power Point, Outlook, Teams, Project).
- Power BI.

COMPETENCIAS PARA EL PUESTO
- Proactividad.
- Comunicación.
- Análisis y solución de problemas.
- Orientación al cliente.
- Orientación a resultados.
- Organización.
- Planificación.
- Liderazgo.
- Calidad de trabajo.
- Flexibilidad.
- Disponibilidad.
- Identificación con la compañía.
- Adaptabilidad.
- Motivación.